ゼイキャリの口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

税理士・会計業界に特化した転職支援サービス「ゼイキャリ（ZeiCareer／税キャリ）」。
「業界経験者が担当」「ハイクラス求人に強い」「独占案件あり」などのうたい文句が目立ちますが、実際の口コミや評判はどうなのでしょうか？
本記事では、利用者の声をもとにメリット・デメリットを整理し、利用時の注意点まで詳しく解説します。
これから税理士業界でキャリアを考えている方の判断材料として、ぜひお役立てください。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

ゼイキャリの基本情報

ゼイキャリは税理士業界・ハイクラス求人に特化した転職エージェント。国内大手税理士法人・会計事務所など厳選30～50社に的を絞った提案方針で、代表直々のオファーや非公開の独占求人も多いのが強みです。
短期の内定獲得だけでなく、中長期のキャリア設計を重視した伴走支援を掲げています。

• ハイクラス特化の案件ボリューム
  年収600～1,500万円の求人を中心に、2,000万円以上の超ハイクラス求人も取り扱い。

• 厳選30～50社の“質重視”紹介
  「大量紹介」ではなく、働き方・制度が整った大手優良法人を中心に厳選。

• 代表レイヤーと直結する独占案件
  税理士法人代表と密に連携し、他社にはない代表直オファーや非公開求人を提案。

• 受験生・科目合格者に強い
  試験休暇や業務量調整など受験制度が整った求人例を提示。

• 働き方を改善する求人
  「残業20h以下」「リモート・フレックス可」といったワークライフバランス配慮の案件紹介。

• 信頼性の裏付け
  国内大手税理士法人の代表からの推薦を掲載。

ゼイキャリの悪い口コミ

ゼイキャリの悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。

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ゼイキャリの良い口コミ

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ゼイキャリの料金は？

求職者の費用負担はありません。
登録・面談・求人紹介・面接調整・条件交渉・入社後フォローまで無料で利用できます。
公式サイトでも「無料でキャリア相談」「無料の診断コンテンツ」など、ユーザー側が料金を支払う記載はありません。

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ゼイキャリの利用の流れ

STEP1：登録

やること

• フォームに基本情報を入力（氏名・連絡先・現在の就業状況・希望年収・勤務地・保有資格や科目合格状況 など）。

• 職務経歴書・履歴書の提出（任意でも、あると面談の精度が上がります）。

準備物チェックリスト

• 最新の職務経歴書（担当クライアント規模、担当領域［法人税/消費税/相続/国際/FAS等］、月次/年次/申告件数、レビュー経験、マネジメント人数）。

• 資格・科目：合格済み科目、学習計画、受験予定時期。

• 希望条件：年収レンジ、働き方（残業目安/リモート可否/フレックス）、勤務地、入社可能時期。

つまずきやすい点＆対策

• 希望が「とりあえず年収UP」だけだと精度が落ちる → “上げてもよい業務/下げてもよい業務”を言語化しておく。

• 科目や受験予定の記載漏れ → 試験休暇・繁忙期調整の提案幅が狭くなるため必ず明記。

STEP2：面談（オンライン・対面・電話）

内容

• 経験棚卸し（税務種別・担当件数・難易度・レビュー/マネジメントの有無）。

• キャリアゴールのすり合わせ（例：BIG4→国内中堅でマネージャー、独立前に大手で大型案件経験、受験と両立できる環境）。

• 市況感・年収相場の共有、職務経歴書のブラッシュアップ。

面談で聞かれやすいこと（想定問答）

• 「直近1年で最も難しかった案件と、あなたの役割／成果は？」

• 「担当法人の売上規模・業種ポートフォリオは？」

• 「受験スケジュールと、繁忙期の働き方希望は？」

• 「年収とポジション、どちらを優先？」

面談前の“3点セット”

1. 成果リスト（改善/効率化・新規導入・クレーム収束 など定量化）。

2. NG条件（夜間常態化の残業、完全出社のみ 等）。

3. 譲歩ライン（年収・残業・勤務地の下限）。

STEP3：厳選企業の紹介・応募

進み方

• 希望と適性に合わせ、少数精鋭の求人が提示されます（代表直オファー・独占案件含む場合あり）。

• 気になる求人はカジュアル面談から開始できることも。

• 応募書類の最終調整→推薦文を付けてエージェントから応募。

ここでのポイント

• 打診は3〜5社に絞るのがコツ：調整しやすく、準備の質も担保。

• 受験や家庭事情など配慮事項は事前共有：選考設計に反映してもらいやすい。

職務経歴書の“差分強化”例

• 「レビュー経験あり」→ レビュー比率◯％、担当スタッフ◯名、指摘件数の推移まで記載。

• 「FAS補助経験」→ DDの工程/使用ツール/分析対象を明示。

STEP4：内定・入社条件の調整

エージェントが担うこと

• 年収・等級・役職・評価制度・残業実態・リモート可否などの条件交渉。

• 入社日や試験前休暇の確約、オファーレターの文言調整。

• 競合オファーの比較、意思決定の整理。

交渉で使えるフレーズ例

• 「受験期（◯月〜◯月）は残業◯h以内／在宅◯日以上を希望。実現のための運用事例をご教示ください。」

• 「前職年収◯万円、現行業務では◯名のレビュー/売上◯千万円規模。等級◯ or 年収◯万円を検討いただけませんか。」

注意点

• 口頭合意は誤解のもと。必ず文面（内定通知/オファー）で確認。

• 退職交渉は引継ぎ計画（スケジュール/後任/資料）を先に作成してから通告。

STEP5：入社・継続的な支援

入社前後のフォロー

• 入社前オリエン（評価サイクル、担当領域、繁忙期運用の確認）。

• 入社後1〜3か月の定着フォロー：ミスマッチや業務量の偏りがあれば調整を相談。

• 将来の独立・再転職を見据えたキャリア面談も継続可。

入社直後の30日プラン（例）

• Day1–7：担当クライアント/案件の棚卸し、引継ぎ課題の早期共有。

• Day8–21：クイックウィン（決算早期化、申告フロー標準化 等）を1つ提案。

• Day22–30：評価者と90日目標を合意（担当件数/レビュー範囲/教育計画）。

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ゼイキャリのメリット・デメリット

メリット

1. 年収UPに直結するレンジの求人（～1,500万超・2,000万以上案件も）

2. 代表直結の独占求人で他社にない選択肢を得やすい

3. 受験生・科目合格者向け制度が整った求人の紹介がある

4. 働き方（残業・リモート）の条件面を重視した提案が期待できる

5. 中長期のキャリア伴走を明言（情報収集フェーズから相談可）

デメリット

1. 厳選紹介ゆえに“数”は多くない（量より質の方針）

2. 担当者との相性に左右され得る

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ゼイキャリをおすすめする人しない人

おすすめする人

• 年収レンジを一段上げたい税理士・会計士・科目合格者

• 独占・非公開案件で他社にない出会いを増やしたい人

• 受験やライフイベントと両立できる環境を優先したい人

• BIG4→税理士法人など戦略的なキャリアチェンジを考える人

おすすめしない人

• 短期決戦で大量の求人を横並び比較したい人

• 自分主導のスカウト受領型を望む人

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ゼイキャリに関するQ＆A

Q1. 料金はかかる？
A. 求職者の利用は無料です（一般的な人材紹介と同様、企業側が成功報酬を支払うモデル）。ゼイキャリの登録・相談も無料導線が明記されています。

Q2. 受験との両立は本当に可能？
A. 試験前の休暇取得や業務量調整など、受験制度が整った求人例が提示されています。

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