人手不足が続くなかで、「求人を出しても応募が集まりにくい」「複数の求人媒体を管理するのが大変」「採用担当の負担を少しでも減らしたい」と感じている企業は少なくありません。そんな採用現場の悩みに対応するサービスとして注目されているのが、FREE JOB（フリージョブ）です。
FREE JOBは、求人ページの作成・更新から、各求人メディアへの連携掲載、応募者管理までをまとめて支援する採用支援サービスです。公式サイトでは、採用コンシェルジュによるサポートや、求職者問い合わせ窓口の設置なども案内されています。
ただし、導入を検討する際は「実際の評判はどうなのか」「料金は高いのか」「どうやって利用開始するのか」など、事前に確認しておきたい点も多いはずです。そこで本記事では、FREE JOBの口コミ・評判をはじめ、サービス内容、特徴、利用の流れ、料金、メリット・デメリットまでわかりやすく整理しました。
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FREE JOB（フリージョブ）は、求人ページの作成から各求人メディアへの連携掲載、応募者管理までを一括で支援する採用支援サービスです。複数媒体への露出拡大や、採用業務の効率化、月額制による費用の見通しやすさが主な魅力です。
一方で、第三者の口コミはまだ多くなく、サポート内容や運用の見え方については事前確認が欠かせません。そのためFREE JOBは、採用業務をまとめて効率化したい企業には向いている一方で、導入前に料金条件やサポート範囲、掲載開始までの流れを丁寧に確認しておきたいサービスといえるでしょう。
FREE JOB（フリージョブ）の基本情報
| サービス名 | FREE JOB（フリージョブ） |
| 運営会社 | 株式会社HBD |
FREE JOB（フリージョブ）とは、求人ページの生成・更新から、各メディアへの連携掲載、応募者管理までを一括で支援する採用支援サービスです。複数の求人媒体に個別で出稿・管理する手間を減らしながら、効率的に採用活動を進めたい企業向けのサービスとして案内されています。
公式サイトでは、採用サイトの構築、大手求人検索エンジンや求人メディアへの掲載、求職者からの問い合わせ窓口の設置などが特徴として紹介されています。求人原稿の作成や運用の負担を抑えながら、応募の入口を広げたい企業にとって検討しやすいサービスといえるでしょう。
1. 求人作成から掲載・応募管理までまとめて任せやすい
FREE JOBは、求人ページの生成・更新から、各メディアへの連携掲載、応募者管理までを一括で支援するサービスです。媒体ごとの個別管理の手間を減らしたい企業に向いています。
2. 複数の求人メディアへ連携掲載できる
公式の料金プランページでは、Google for Jobs、スタンバイ、求人ボックス、careerjetなど、複数の連携先が案内されています。プランによって掲載可能なメディア数や範囲が異なるため、自社の採用規模に合わせて選びやすい設計です。
3. 採用コンシェルジュによるサポートがある
FREE JOBでは、採用コンシェルジュの案内があり、求人運用のサポートを受けられる体制が用意されています。採用担当者が少ない企業や、採用実務を兼任している現場には心強いポイントです。
4. 問い合わせ窓口の設置に対応している
求職者問い合わせ用窓口の設置も、公式プラン情報に含まれています。応募前の問い合わせ対応まで社内で抱え込まずに済む点は、業務負担の軽減につながりやすいでしょう。
5. 成功報酬ではなく月額料金制で使える
FREE JOBの資料では、掲載したどの求人サイトから応募・採用に至っても成功報酬はかからず、月額利用料金のみで利用できると案内されています。採用人数によって費用が大きく変動しにくいため、コスト計画を立てやすいのも特徴です。
FREE JOB（フリージョブ）の悪い口コミ
FREE JOB（フリージョブ）の悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。
FREE JOB（フリージョブ）の良い口コミ
FREE JOB（フリージョブ）の良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
ニッチな業種で採用に苦戦していましたが、採用コンシェルジュが掲載方法や職種タイトルを提案してくれました。人気キーワードを記事に盛り込んでもらった結果、予想以上の反響があり、非常に頼りになりました！
公式サイトより
掲載当初は反響があまりよくなかったのですが、採用コンシェルジュに相談し、記事内容や条件面を見直したところ、徐々に反響が増えて無事に採用できました！
公式サイトより
当社は韓国料理店を複数運営しています。
今回新たに新規出店するので、オープニングスタッフの募集と既存店の募集でFREE JOBを利用しました。
当社は外国人採用も積極的に行っておりますので、外国人向けの求人サイト（we xpats jobs）にも掲載されるとの事でやってみることにしました。
導入後は応募が来すぎてしまって、面接が出来ないくらいでした。非常に満足してるので、知人の経営者にもFREE JOBを紹介しました。公式サイトより
FREE JOB（フリージョブ）の料金は？
FREE JOBの料金は、公式の料金プランページで確認できます。月額制を採用しており、応募数や採用数に応じた成功報酬が発生しない点が特徴です。
公式サイトでは、各プランとも初期費用は330,000円で、6か月契約時の月額料金は54,780円と案内されています。プランごとの違いは、主に掲載可能求人数や連携メディアの範囲などです。
また、料金表には契約解除料金についても記載があります。契約満了月での解約や一括払いの場合は契約解除料金が発生しない一方、途中解約ではプランに応じた解除料金が設定されています。契約条件は申込み前に必ず確認しておきたいポイントです。
さらに、FAQでは追加募集を行う場合に追加費用が発生する旨も案内されています。複数職種や複数拠点で継続的に募集を行う予定がある場合は、総額のイメージを事前に確認しておくとよいでしょう。
FREE JOB（フリージョブ）の利用の流れ
FREE JOBの公式サイトでは、導入の流れも公開されています。お申し込みから掲載開始までの大まかな流れがわかるため、導入前のイメージを持ちやすいのが特徴です。
1. 担当者からサービス案内を受ける
まずは問い合わせ後、担当者からサービス内容の案内があります。ここでFREE JOBの仕組みや掲載方法、プラン内容などの説明を受ける流れです。
2. 申込み意思確認後、募集内容をヒアリング
利用の意思が固まったら、募集要項のヒアリングが行われます。対面申込みの場合は申込書の記入、お電話での申込みの場合はヒアリング後に申込書の発送・返送という流れになっています。
3. 申込内容の最終確認を行う
その後、電話で申込内容の最終確認が行われます。申込み情報に問題がなければ、契約手続きが進みます。
4. 手続き完了後、最短2営業日で掲載スタート
公式サイトでは、申込書提出後、契約書類の確認が完了すると最短2営業日で掲載開始可能と案内されています。トップページでは「お申し込みから約2週間前後で掲載開始」との記載もあるため、実際の開始時期は状況に応じて確認すると安心です。
5. 指定日にページ公開・各媒体への連携開始
利用開始後は、あらかじめ指定した日にページが公開され、各求人メディアへの連携も始まります。サービス開始通知はメールと書面で案内されるとされています。
FREE JOB（フリージョブ）のメリット・デメリット
メリット
複数媒体への掲載を効率化しやすい
FREE JOBは、1つの求人原稿をもとに複数メディアへ連携できるため、媒体ごとに個別管理する負担を減らしやすいサービスです。採用窓口を広げながら、運用の手間を抑えたい企業に向いています。
採用業務の負担軽減につながりやすい
採用コンシェルジュや求職者問い合わせ窓口の設置など、採用実務を支える機能が用意されています。採用担当者が不足している企業でも導入しやすいのは魅力です。
費用を見通しやすい
成功報酬型ではなく月額料金制のため、採用人数によって費用が膨らみにくいのもメリットです。採用コストを固定化したい企業に向いています。
デメリット
第三者の口コミ数は多くない
現時点では、第三者レビューが豊富なサービスとはいえません。口コミを重視して比較したい場合は、情報不足を感じる可能性があります。
期待するサポート内容とのズレが起きる可能性がある
利用者の感じ方によっては、サポートの深さや分析面に物足りなさを感じる場合もあります。導入前に、どこまで対応してもらえるのかを確認しておくことが大切です。
追加募集時は費用確認が必要
募集の追加に伴って費用が発生する案内があるため、求人を頻繁に増やす企業は事前に詳細を把握しておく必要があります。
FREE JOB（フリージョブ）をおすすめする人しない人
おすすめする人
FREE JOBがおすすめなのは、採用ページの作成、求人媒体への掲載、応募者管理をまとめて効率化したい企業です。特に、自社で採用運用のノウハウが十分でない企業や、採用専任者がいない企業には使いやすいサービスといえるでしょう。
また、成果報酬型よりも月額固定型の料金体系を重視する企業にも向いています。採用数によって費用が大きく増えにくいため、予算管理のしやすさを重視する場合にも検討しやすいです。
おすすめしない人
一方で、豊富な第三者レビューを見ながら慎重に比較したい企業には、やや情報不足に感じられるかもしれません。また、詳細な分析レポートや高度なコンサルティング型の支援を強く求める場合は、契約前にサポート内容を細かく確認する必要があります。
さらに、追加募集が多く発生する可能性がある企業は、運用次第で費用感が変わることもあるため、事前相談をしっかり行うのがおすすめです。
FREE JOB（フリージョブ）に関するQ＆A
Q1. FREE JOBはどんなサービスですか？
A. 求人ページの生成・更新、各メディアへの連携掲載、応募者管理までをまとめて支援する採用支援サービスです。
Q2. 利用開始まではどれくらいかかりますか？
A. 公式の導入フローでは、申込書提出後は最短2営業日で掲載開始可能と案内されています。一方、トップページにはお申し込みから約2週間前後で掲載開始とあるため、実際のスケジュールは事前確認がおすすめです。
Q3. 料金体系は成功報酬型ですか？
A. いいえ、FREE JOBは月額料金制で、資料では成功報酬は一切かからないと案内されています。
Q4. 料金はいくらですか？
A. 公式の料金プランページでは、初期費用330,000円、6か月契約時の月額料金54,780円と案内されています。プランによって掲載可能求人数や連携メディア数が異なります。
Q5. 口コミや評判は良いですか？
A. 複数媒体への同時掲載や開始までの早さを評価する声がある一方、サポート面や見え方について事前確認が必要と感じる声もあります。口コミ数自体はまだ多くないため、公式情報とあわせて判断するのが現実的です。