atGP 就活エージェントの口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

就職活動は、誰にとっても不安や迷いがつきものです。
特に障害のある学生の場合、「自分の障害をどこまで伝えるべきか」「配慮のある職場は本当にあるのか」など、一般的な就活とは異なる悩みを抱えるケースも少なくありません。

そのような中で注目されているのが、障害のある学生専門の就活支援サービスatGP 就活エージェントです。

本記事では、公式情報や口コミをもとに、

• atGP 就活エージェントの特徴

• 実際に利用するメリット・デメリット

• どんな人に向いているサービスなのか

を整理し、利用を検討する際の判断材料をわかりやすく解説します。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

atGP 就活エージェントの基本情報

atGP 就活エージェントは、障害者手帳を持つ新卒・既卒学生を対象にした、無料の就職支援サービスです。

大学・大学院・短大・専門学校などに在籍、または卒業した学生が対象で、
「就活の進め方が分からない」「一人での就活が不安」といった段階から相談できます。

特徴的なのは、障害のある学生支援に特化したキャリアプランナーが、マンツーマンで対応してくれる点です。
一般的な就活エージェントとは異なり、障害特性や配慮事項を踏まえたうえで、企業選びや選考対策を進められる仕組みになっています。

障害のある学生に特化した就活サポート

atGP 就活エージェント最大の特徴は、障害のある学生を専門に支援している点です。

• 障害の内容や特性

• 働くうえで必要な配慮

• 就活時の不安や悩み

これらを前提に話が進むため、「一から説明しなくても理解してもらえる安心感」があるという口コミも見られます。

非公開求人を含む企業ネットワーク

公式情報によると、600社以上の企業ネットワークがあり、
障害者雇用に積極的な企業の求人が中心です。

中には、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人もあり、
「自分では探せなかった企業に出会えた」という声もあります。

就活準備から内定後まで一貫対応

• エントリーシートの書き方

• 面接での受け答えや伝え方

• 内定後の不安や入社前相談

就活の初期段階から内定後まで、段階に応じたサポートを受けられる点も特徴です。
就活経験が少ない学生でも、流れを確認しながら進められます。

atGP 就活エージェントの悪い口コミ

atGP 就活エージェントの悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、みつけることができませんでした。

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atGP 就活エージェントの良い口コミ

atGP 就活エージェントの良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。

地元での就職を希望していたのですが、東京や大阪などの都市部での求人が多く、なかなか地元の求人を探すことができないでいたところ、学校からの紹介で、atGP就活エージェントの存在を知りました。
非公開求人の中から、私の地元の求人も紹介してくれて、しかも面接についても、事前に車いすのルートや当日の流れ等、細やかに情報提供してサポートしてもらったので面接も不安なく安心してスムーズに受けることができました。良かったです。

公式サイトより

どんな仕事が自分に向いているのか全くわからず、途方に暮れていたところ、atGP就活エージェントの存在を知りました。
相談会では、プランナーが細やかに確認をしてくれて、自分の性格や希望を客観的に分析してくれたのは、とても助かりました。友達、親や学校の先生とも違う、就職活動のプロ、また社会人としても先輩であるプランナーからアドバイスを貰いながら、就活を進めることができるので、おすすめです。

公式サイトより

非公開求人に興味があり、atGP就活エージェントに登録しました。結果的に、自分では、とうてい無理だと思っていた、大手企業から内定を貰うことができました。
一人では不安を感じてしまうような場面でも、常にプランナーが適切なアドバイスや対策をしてくれて、時には不安に思っている話も聞いてくれたので、安心して就活を進めることができました。

公式サイトより

個人情報の取り扱いについて説明がしっかりしていた点や、障害の状態について詳しくヒアリングしていたところが良かったと思います。LINEでやり取りできる点も便利だなと感じましたし、こちらの問い合わせについても正確に返答いただけましたので、良かったと思います。

公式サイトより

まず同性で若い方だったのでとても話しやすかったです。またこういった機会が初めてで緊張していたのですが、時にはフランクに、適度な距離感で接してくださり自分の不安や疑問もいい意味で遠慮なく聞くことができました。さらに上手く言語化できなかった部分も丁寧に聞いてくださって、あまり意識していなかった自分の考えに気づくことができました。なにより相談したあと就職活動に対してとても前向きな気持ちになれたので大変満足しています。

公式サイトより

無料で一時間半という初回相談会、正直始めは不安もありました。しかし担当のキャリアプランナーの方は、話を親身になって聞いてくださり、一方では的確にハッキリとアドバイスしてくれ、大変嬉しかったです。

公式サイトより

相談の中で、「選考プロセスで、全盲の方からの応募があると、企業の人事担当者は不安になってしまう可能性がある」というお話がありました。 それは私が常に思っていることで、視覚障碍者（全盲）の就活の実態を知っていらっしゃるんだなということがわかり、親近感がわきました。 就活はおそらく長期間に渡ると考えているが、プランナーとなってくれることを、心強く思っています。

公式サイトより

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atGP 就活エージェントの料金は？

atGP 就活エージェントは完全無料で利用できます。

このサービスは、採用企業側からの紹介手数料によって運営されています。
そのため、利用者（学生）が

• 登録料

• 相談料

• サポート費用

を支払うことはありません。

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atGP 就活エージェントの利用の流れ

① 会員登録（無料）

まずは公式サイトから、会員登録（無料）を行います。
登録時に入力するのは、氏名・学校区分・障害の種別など、基本的な情報が中心です。

「まずは話を聞いてみたい」という段階でも登録できるため、
本格的に就活を始める前の情報収集目的でも問題ありません。

② プロによる就職相談（キャリア面談）

登録後は、専任のキャリアプランナーとの個別面談が行われます。
この面談では、以下のような内容を丁寧にヒアリングされます。

• 就活の状況（これから始める／選考中など）

• 障害の内容や配慮してほしい点

• 希望する職種・働き方

• 不安に感じていること

1〜2時間ほどかけて行われることが多く、
「就活の方向性が整理できた」という声も見られます。

③ あなたに合った企業の紹介

面談内容をもとに、希望や状況に合った企業求人を紹介してもらえます。
紹介される求人の多くは、障害者雇用に理解のある企業で、
中には一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も含まれます。

無理に応募を勧められることはなく、
「気になる企業があれば検討する」というスタンスで進められます。

④ 就活をトータルサポート

応募を進める段階では、就活全体を通してサポートが入ります。

• エントリーシートの添削

• 面接対策（受け答え・伝え方の整理）

• 面接日程の調整

就活に慣れていない学生でも、一つひとつ確認しながら進められる体制です。

⑤ 内定後〜入社までのフォロー

内定が出た後も、サポートは終了しません。

• 内定承諾前の不安相談

• 入社までの過ごし方の相談

• 入社後に関する不安の共有

定期的なフォローがあり、
「内定がゴールではなく、その先まで見据えた支援」という点も特徴です。

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atGP 就活エージェントのメリット・デメリット

メリット

• 障害特性を理解したうえでサポートしてもらえる

• 就活の進め方を一から相談できる

• 配慮のある企業を探しやすい

• 無料で利用でき、経済的な負担がない

「一人で悩まずに就活を進められる」という点を評価する口コミが多く見られます。

デメリット

• 利用対象は障害者手帳を持つ学生に限られる

• 希望条件や地域によっては、紹介求人が少ない場合がある

• 自分のペースで自由に就活を進めたい人には合わないこともある

サポート型のサービスであるため、完全に自己完結型の就活を望む方には不向きと感じるケースもあります。

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atGP 就活エージェントをおすすめする人しない人

おすすめする人

• 就活を一人で進めることに不安を感じている方

• 障害への配慮がある企業で働きたい方

• ESや面接に自信がない方

• プロに相談しながら就活を進めたい方

おすすめしない人

• 障害者手帳を持っていない方

• 企業探しから応募まで全て自分で進めたい方

• エージェントのアドバイスを必要としない方

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atGP 就活エージェントに関するQ＆A

Q. 利用料金は本当に無料ですか？

A. はい。登録から就職決定後のフォローまで、利用者の費用負担はありません。

Q. 就活を始めたばかりでも相談できますか？

A. 可能です。就活の進め方が分からない段階から相談する利用者も多いようです。

Q. 障害のことは必ず企業に伝える必要がありますか？

A. 伝えるかどうか、また伝え方やタイミングについては、キャリアプランナーと相談しながら決めることができます。

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