ASSIGN AGENTの口コミから評判を徹底調査しました。
また、ASSIGN AGENTの利用方法や料金、特徴などについても詳しく解説していきます。
ASSIGN AGENTの基本情報
| サービス名 | ASSIGN AGENT |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）は、20代から30代前半のハイエンド層を対象とした転職エージェントです。
創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身であり、コンサル業界専門の転職支援からスタートし、現在では営業職や企画職など幅広い職種の支援を行っています。
ASSIGN AGENTの大きな特徴は、目指すキャリアから逆算したキャリア戦略の提案です。
初回の面談では案件の紹介を行わず、まず現職での経験や課題、将来の目標を詳しくヒアリングします。
その上で、次の職場で得るべきスキルや環境を整理し、納得のいくキャリアプランを提案します。
ASSIGN AGENTの悪い口コミ
ASSIGN AGENTの悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。
ASSIGN AGENTの良い口コミ
ASSIGN AGENTの良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
最初の面談で求人をいきなり紹介されるのではなく、私の経験やこれからどうなりたいかをじっくり聞いてくれました。『将来どうなりたいか』を逆算して考えるやり方が新鮮で、自分でも見えていなかった目標に気づけたのが大きな収穫です。転職がゴールではなく、キャリア全体を考えてサポートしてくれる点が素晴らしいと思います。
公式サイトより
担当してくれたエージェントさんが私の経験や業界について深い理解を持っていて、会話の中で『これがあなたの強みです』と具体的に言ってくれました。その強みを活かせる求人を紹介してもらえたので、自信を持って選考に臨めました。プロフェッショナルなサポートを受けられるのが大きな魅力です。
公式サイトより
模擬面接で想定質問を何度も練習させてもらい、本番で同じ質問が来たときにすぐ答えられました。特に、エージェントさんが企業ごとの面接のポイントを詳しく教えてくれるので、自分の強みを最大限に伝える準備ができました。これが内定につながったと思っています！
公式サイトより
ASSIGN AGENTの料金は？
ASSIGN AGENTは、求職者（転職希望者）からではなく、求人を行う企業側から報酬を受け取るビジネスモデルを採用しています。
求職者は無料で全てのサポートを受けられる
求人の紹介から面接対策、キャリア相談、入社後のフォローまで、すべて無料です。
ASSIGN AGENTの利用の流れ
1. 公式サイトから登録
ASSIGN AGENTの公式ウェブサイトにアクセスし、基本情報を入力して登録を行います。
登録には以下の情報を入力する必要があります：
- 経験社数（1社～5社以上）
- 経験職種（例：営業職、企画職、SE、マーケターなど）
- その他の経歴や現在の状況に関する質問（業務経験やスキルの具体的な内容）
登録は簡単な選択形式で進められるため、短時間で完了できます。
2. 初回のオンライン面談を予約
登録が完了すると、担当エージェントから連絡が届きます。
ここでは、以下のような流れで初回面談の準備が進められます：
- 面談日時の調整（オンライン面談が中心）
- 希望職種や転職における目標についての事前ヒアリング
初回面談では、求人の紹介は行われません。代わりに、求職者の現状や希望、課題を深く掘り下げ、キャリアプランを立てるための準備が行われます。
3. キャリア戦略の提案
初回面談を通じて、担当エージェントが以下の内容を整理し、キャリアプランを提案します：
- 現職でのスキルや経験の棚卸し
- 将来の目標に必要なスキルや経験の分析
- 希望する職種や業界に合ったキャリアパスの設計
この段階で、求職者の価値観やライフプランを重視した「逆算型」の戦略が提示されます。
4. 求人案件の選定・紹介
求職者がキャリアプランに納得すると、エージェントが案件を選定します。
求人の特徴：
- ハイエンド層向け（20代～30代前半の営業職、企画職、コンサルなど）
- 求職者のスキル・経験に基づいた厳選された案件
案件紹介では単に求人を提示するだけでなく、業界動向や企業の文化、働き方について詳細な説明が行われます。
5. 選考対策の実施
ASSIGN AGENTの選考対策は非常に丁寧で、以下のステップが含まれます：
- オーダーメイドの選考対策資料の作成
- 求職者の強みを最大限引き出す資料を作成。
- 企業ごとに蓄積された選考情報を活用。
- 模擬面接の実施
- 面接の事前準備として、複数回の模擬面接を提供。
- 想定質問への回答内容や表現方法を練習。
この段階で、求職者は具体的な面接対策を行うことで、高い内定獲得率を目指します。
6. 内定・入社フォロー
内定後もASSIGN AGENTのサポートは続きます。
サポート内容：
- 入社条件の交渉（年収や勤務条件など）
- 入社準備や現職の退職手続きに関するアドバイス
これにより、入社後のギャップを最小限に抑えることが可能です。
7. 入社後のアフターフォロー
入社後も継続的なサポートが提供されます。エージェントは、キャリアの成功を長期的に見守るパートナーとして、以下のようなサポートを行います：
- キャリアプランの見直し
- 職場での課題に対する相談対応
ASSIGN AGENTのメリット・デメリット
メリット
- 専門性の高いエージェント：コンサルティングファームやリクルート、野村證券、グローバルメーカー出身など、多様で優秀なメンバーが在籍しており、各業界や職種への深い理解を持っています。
- オーダーメイドの選考対策：各企業の選考情報を基に、個々の強みを活かす経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成します。さらに、複数回の模擬面接を実施し、高い内定獲得率を実現しています。
デメリット
- 求人数の限定：ハイエンド層向けの求人が中心であるため、一般的な求人や未経験者向けの求人は少ない可能性があります。
- 年齢層の制限：主に20代から30代前半を対象としているため、40代以上の求職者には適さない場合があります。
ASSIGN AGENTをおすすめする人しない人
おすすめする人
- キャリアアップを目指す若手プロフェッショナル：特にコンサルティング業界や営業、企画職での経験を持ち、さらなる成長を目指す方に適しています。
- 長期的なキャリア戦略を考えたい方：目指す将来像から逆算したキャリアプランを一緒に考えたい方におすすめです。
おすすめしない人
- 未経験職種への転職を希望する方：ハイエンド層向けの求人が中心であるため、未経験職種への転職を希望する方には適さない可能性があります。
- 40代以上の求職者：主に20代から30代前半を対象としているため、40代以上の方には他のエージェントの利用を検討することをおすすめします。
ASSIGN AGENTに関するQ＆A
- Q：初回の面談で求人の紹介はありますか？
A：いいえ。初回の面談では、まず現職での経験や課題、将来の目標を詳しくヒアリングし、その上でキャリアプランを提案します。
- Q：どのような職種の求人がありますか？
A：コンサルティング業界を中心に、営業職や企画職など、ハイエンド層向けの求人を取り扱っています。