TRIALY（トライアリー）の口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

「転職してみたいけれど、入社後のギャップが不安……」。
TRIALY（トライアリー）は、応募～面接だけで決めずに“お試し体験（最短半日～1日）”を挟んでから選べる新しい就業マッチングサービス。
職場の雰囲気や上司の人柄、実際の仕事内容を“先に”体験してから選考に進めるのが最大の特徴です。
2025年9月にβ版が公開され、2026年4月の本リリースを予定。
この記事では、公開情報と初期ユーザー動向から評判のポイントと使い方を徹底解説します

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TRIALY（トライアリー）の基本情報

• サービス概要：従来の選考フローに“お試し体験”を加え、入社後のミスマッチを減らすことを目指す就業マッチングサービス。興味のある「働き方」起点で企業を探せる設計が特徴。

• お試し体験の所要時間：半日～1日（就業中でも参加しやすい短時間設定）。

• リリース状況：β版：2025年9月24日公開／本リリース：2026年4月予定。

• “体験してから選ぶ”：面接では見えにくい職場の相性や非認知能力（コミュニケーション等）まで、相互に確かめたうえで選考を進められる。

• 短時間トライ：半日～1日の体験で、就業中でも比較的参加しやすい。

• 働き方起点の検索：「人と話すのが好き」「趣味を活かしたい」など興味・志向から企業を探すUIを志向。

• 社会課題へのアプローチ：早期離職の一因とされる「職場の雰囲気ミスマッチ」低減を狙う設計。

他の類似サービス

• 一般的な転職サイト（例：求人検索→書類→面接→内定）
  →TRIALYは選考の途中に“お試し体験”ステップを明示的に組み込む点が異なる。相性確認を重視。

• 単発バイト系アプリ（例：当日～短期就業を前提）
  →TRIALYは本採用に向けた選考の一環としての体験。単発就業そのものを目的としない点で性格が異なる（一般論）。

• カジュアル面談中心の採用
  →会話中心では把握しづらい現場の空気・働きぶりを実地体験で確認できるのが相違点。

TRIALY（トライアリー）の悪い口コミ

TRIALY（トライアリー）の悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。

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TRIALY（トライアリー）の良い口コミ

TRIALY（トライアリー）の良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。

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TRIALY（トライアリー）の料金は？

TRIALY自体の会員登録〜マッチング〜体験参加は無料ですが、体験当日の実費やキャンペーン条件は案件ごと・時期ごとに異なる可能性があります。募集要項で以下を確認しましょう。

交通費

• 支給の有無／上限金額／精算方法（現地支給・後日振込など）。
  → 書き方例：「体験参加時の交通費は実費支給（上限2,000円）」など。

日当・報酬・支援金

• 体験は“選考の一部”の位置づけが基本。報酬が出るとは限りません。一方で、サイト上の表示のように支援金やキャンペーン（例：体験で最大◯円）がある時期もあります。対象条件・申請方法・受け取り時期を必ず確認。
  → 条件により有無が変わるため、「支援金の支給主体／申請手順／不参加時の扱い」まで要チェック。

持ち物・備品の自己負担

• 作業に必要なノートPCや名札等を企業側が用意するのか、自前か。自前の場合の消耗品費や通信費の取り扱い。

保険・NDA（守秘）

• 見学中心でも作業を伴う場合は軽微な事故・破損の取り扱いを確認。NDA（秘密保持）への同意が必要なケースも。

キャンセル規定

• 体験前日・当日キャンセルの再調整可否や悪天候・体調不良時の取り扱い。

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TRIALY（トライアリー）の利用の流れ

0）はじめる前の準備（所要10〜20分）

• プロフィール作成：職務要約、得意領域、興味・関心（「人と話すのが好き」など志向）を簡潔に。

• 希望条件の初期設定：勤務地目安、働き方、業種/職種の関心度、体験に参加しやすい曜日・時間帯。

• 体験可能日の候補：在職中なら「半日休める日」を2〜3つ用意。

コツ：志向（やってみたいこと）を具体化すると、マッチング後の体験設計がスムーズになります。

STEP1：TRIALYに登録

1. 公式サイトから会員登録

2. マイページでプロフィール・希望条件を入力

3. 興味タグ（志向）を選ぶ

   • 例：「対人コミュニケーションが多い仕事」「新しい業界に挑戦」など

チェックポイント

• 志向・価値観は“盛りすぎず具体的”に。

• 在職中の場合は「連絡が取りやすい時間帯」も明記。

STEP2：企業とのマッチング

1. 登録情報と志向をもとに募集一覧や企業側の関心からマッチング。

2. 候補が出たら体験概要（日時候補・場所/オンライン可否・想定業務・持ち物・服装）を確認。

3. 不明点は事前質問で解消（例：「評価ポイント」「写真付き身分証の要否」「PC貸与の有無」など）。

チェックポイント

• 体験の「目的（相互理解／スキル確認など）」をすり合わせる。

• 移動時間・終業時刻を確認（在職中は特に）。

STEP3：お仕事体験（最短“半日〜1日”）

• 当日は現場の雰囲気・人間関係・業務の流れを体験。

• よくあるメニュー

  • オリエン／職場ツアー

  • シャドーイング（先輩の仕事見学）

  • ミニ課題（資料作成・接客ロールプレイ等）

  • ふりかえり面談（双方の感想共有）

当日の持ち物・マナー

• 身分証、メモ、筆記用具。服装は指定に従う（不明なら「ビジネスカジュアルで問題ないか」事前確認）。

• 守秘に関わる説明を受けたら遵守（NDAの可能性あり）。

観察ポイント（メモしておくと後悔しない）

• 上司・同僚のコミュニケーションの温度感

• 1日の業務リズム（忙しさの波、休憩の取り方）

• 評価基準や目標設定の仕方

• 自分が価値提供できそうな場面

STEP4：トライアル支援金GET（※条件は要確認）

1. トライアル支援金GET」のステップが明記。

2. 「お試し体験で最大1万円プレゼント／2025年12月31日まで」と表示。

3. ただし、支援金の有無・金額・対象条件・申請方法・受け取り時期は募集や時期で異なる可能性があるため、各募集要項・公式の最新記載で必ず確認してください。

確認すべきこと

• 誰が支給主体か（企業側／TRIALY側／キャンペーン）

• 申請手続き・必要書類・振込タイミング

• 不参加・途中終了時の取り扱い

STEP5：内定＆お仕事スタート（選考継続の可否を“双方”で判断）

• 体験後に企業＆候補者のフィードバック→選考継続 or 見送りを決定。

• 継続する場合は、追加面接・条件面談→内定→入社の流れへ。

意思決定のフレーム

• Fit：価値観・コミュニケーションの相性

• Do：任される役割で“やりたい/できる”が両立できそうか

• Grow：1年後にどう成長できそうか（逆質問で確認）

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TRIALY（トライアリー）のメリット・デメリット

メリット

• 入社前に相性を見極めやすい（雰囲気/上司/仕事内容を実地で把握）。

• 短時間（半日～1日）で体験可：就業中でも参加しやすい。

• “働き方”起点の探索で未経験分野にもチャレンジしやすい。

デメリット（想定/留意）

• 案件の数・地域の偏り：β期は選択肢が限定的になり得る。

• 体験設計のばらつき：実施企業ごとに当日の段取り/評価軸が異なり得る

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TRIALY（トライアリー）をおすすめする人しない人

おすすめする人

• 雰囲気や人間関係を最重視し、入社後のギャップを極力減らしたい人。

• 未経験領域に関心があり、まずは小さく試したい第二新卒・20〜30代。

• 在職中で慎重に見極めたい転職検討者（短時間体験がフィット）。

おすすめしない人

• 最速で内定が欲しい（体験が追加で入り、プロセスが長くなる可能性）。

• 勤務地/職種が完全に固定で、“相性確認”より条件優先の人。

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TRIALY（トライアリー）に関するQ＆A

Q1：報酬は発生しますか？
A：公式発表では体験の所要時間（半日～1日）や仕組みは示されていますが、報酬有無・交通費等は企業ごとに設計される可能性があります。各募集要項の記載を必ず確認しましょう。

Q2：在職中でも利用できますか？
A：最短半日の体験設計のため、在職中でも参加しやすいとされています。

Q3：内定に直結しますか？
A：体験は選考の一部。相性確認を経て選考継続/見送りを双方が判断する流れで、即時内定を保証するものではありません。

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