失業給付を“ただ待つ人”と“うまく活用して一歩早く再出発する人”。
その差を生むのが、早期就職を後押しする「就職促進給付」です。
とくに注目は、就職が決まったタイミングでもらえる再就職手当と、入社後6か月を乗り切ったときに賃金差を埋めてくれる就業促進定着手当。
要件や計算式を知っているかどうかで、受け取れる金額もチャンスも変わります。
本記事では、制度の全体像から受給条件、実際の計算例、申請のタイミング、つまずきやすい落とし穴までをやさしく整理。
これから就活を始める人も、内定が出たばかりの人も、最短で・漏れなく受け取るための実践知をまとめました。
読み終えるころには、「自分はいくらもらえる？ いつ何をすればいい？」がスッキリわかります。
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就職前日までの失業認定と紹介経路（給付制限者の1か月ルール）を死守。
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再就職が決まったら入社直後に申請準備（原則1か月、遅れたら2年時効の相談）。
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上限改定（毎年8月）と期日による定着手当の上限注記を確認。
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就職促進給付の全体像（まずここから）
「就職促進給付」は、雇用保険の早期再就職を後押しする給付の総称です。代表的なものが再就職手当と就業促進定着手当。
早く安定就職するほど有利になるしくみで、金額や要件は法律と省令・告示で定められ、毎年8月1日前後に上限額などが見直されます。
再就職手当｜対象・条件・金額の計算式
対象・主な受給要件
以下の要件をすべて満たすと受給できます。
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就職前日までに失業認定を受けている
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支給残日数が所定給付日数の1/3以上（※2/3以上なら支給率が上がる）
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1年超継続雇用が見込まれる安定就職
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待期満了後に就職（自己都合等で給付制限がある場合、待期満了後1か月間はハローワーク等の紹介で就職）
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前職の事業主・関連事業主に再雇用ではない／過去3年以内に同手当の受給なし など。
金額の計算式（基本）
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再就職手当額 ＝ 基本手当日額 × 支給残日数 × 支給率
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支給率：残日数が1/3以上 → 60%、2/3以上 → 70%。
例）基本手当日額 6,000円、支給残日数 50日、支給率 60%
6,000 × 50 × 0.6 = 180,000円
※ 基本手当日額には年齢区分等に応じた上限があり、上限値は毎年8月頃に改定されます。最新の上限は公表資料で必ず確認してください。
就業促進定着手当｜対象・条件・上限の考え方
どんな手当？
再就職手当を受けた人が、同じ事業主のもとで6か月以上働き、再就職後6か月間の賃金日額が離職前の賃金日額より低い場合に、差額を6か月分補填（一定上限あり）する制度です。
支給額の考え方
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支給額 ＝（離職前の賃金日額 − 再就職後6か月の賃金日額）× 6か月分の基礎日数
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ただし上限：
基本手当日額 ×（再就職手当支給前の支給残日数）× 20%（※経過措置注記あり）。
重要：厚労省リーフレットでは、2025年3月31日以前に再就職手当を受けた場合に関する注記（最大40%）が示されています。自分がどの期日に該当するかで上限が変わり得るため、配布時期の最新リーフレットで必ず確認しましょう。
手続きの流れ
A. 再就職手当の手続き
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就職決定
雇用保険に加入する労働条件で内定（採用決定）を得る。 -
就職前日までに失業認定を受ける（重要）。
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入社（待期満了後）
自己都合等で給付制限がある人は、待期満了後1か月はハローワーク等の紹介経由での就職が必要。 -
申請（原則：就職日の翌日から1か月以内）
申請書に再就職先記入欄があるため、入社直後から準備を。なお、原則期間を過ぎても“時効2年以内”なら申請可能という周知文書があります（遅延は自己責任・個別判断）。 -
支給決定・入金（審査後）。
B. 就業促進定着手当の手続き
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再就職手当を受給していることが前提。
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同一事業主で6か月以上就労（雇用保険被保険者として）。
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6か月分の賃金資料を用意（賃金日額の算出方法はリーフレット参照）。
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上限計算（20%等）を確認し、ハローワークで申請。
よくある落とし穴と回避策
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（落とし穴）失業認定を受けずに就職 → 不支給。
→ 就職前日までの認定を必ず受ける。 -
（落とし穴）自己都合の給付制限期間に自己応募で就職 → 不支給になる場合。
→ 待期満了後1か月間はハローワーク等の紹介経由で就職。 -
（落とし穴）申請が遅れて1か月を超えた
→ 原則1か月だが、時効2年以内の救済余地がある旨の周知あり。すぐにハローワークへ相談。 -
（落とし穴）前職や関連会社への再雇用 → 不支給。
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（落とし穴）上限改定を見落とす → 想定と差が出る。
→ 毎年8月の改定（令和7年＝2025年改定）を確認。
変更点・最新トピック（2025年対応）
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2025年（令和7年）8月1日からの上限見直し
厚労省の公表資料で、基本手当日額や就業促進手当（再就職手当・就業促進定着手当等）の算定に関わる上限が更新されています。申請時期によって適用上限が異なるため、最新の告知で必ず確認を -
就業促進定着手当の上限“20%”への整理と注記
最近配布のハローワークリーフレットでは、**上限20%**を基本に、2025年3月31日以前に再就職し再就職手当を受けた場合に関する注記（最大40%）が明示されています。ご自身の再就職日で該当をチェック。
※ インターネット上には「2025年4月から廃止・減額」といった解説記事もありますが、実務は厚労省・ハローワークの公式資料に基づきます。判断に迷う場合は、最新リーフレットと窓口確認が確実です。
Q&A
Q1. 再就職手当の支給率はどう決まる？
A. 残日数が1/3以上で60%・2/3以上で70%。
Q2. いくらもらえる？上限は？
A. 「基本手当日額 × 支給残日数 × 支給率」。基本手当日額には年齢区分等の上限があり、毎年8月頃に改定。
Q3. 申請はいつまで？
A. 原則1か月以内。ただし時効2年以内の取扱い周知あり。遅れたら早急にハローワークで相談。
Q4. 定着手当は誰が対象？
A. 再就職手当を受けた人で、同一事業主で6か月以上勤務し、再就職後6か月の賃金日額が離職前より低い場合。