失業保険は「困ったときの命綱」。だからこそ、“少しだけなら”“収入は出ていないから”という油断が、後から高額返還や3倍相当の追徴、場合によっては刑事責任という重い代償に変わります。
実はハローワークの調査は、申告内容と各種データの突合、事業所への照会・実地確認、そして匿名通報まで網の目のように張り巡らされており、「今はバレていない」は通用しません。
本記事では、不正と見なされやすい行為の具体例、発覚のメカニズム、処分の流れと実際のリスク、そして今日からできる予防策までを、初心者にもわかりやすく整理。
読後には「うっかり不正」を確実に避け、安心して正しく受給するための判断軸が手に入ります。
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雇用保険（失業手当・基本手当）の不正受給は、各種データ照合・現地調査・通報体制により“後からでも”発覚しやすい仕組みが整っています。
発覚すると全額返還に加え、不正額の最大2倍の追徴（合計最高3倍相当）、将来の給付停止、悪質なら詐欺罪に問われる可能性があります。
支給後もしばらく調査対象となり得るため、「今はバレていない」状態でも安全ではありません。
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不正受給とされる典型パターン
次のような行為は収入の有無を問わず申告が必要で、申告しないと不正になります。
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就職・再就職・試用期間中の就労、日雇い・アルバイト・短期派遣、在宅ワーク・内職を申告しない
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自営業の開始・準備（開業準備、仕入れ、営業活動など）を申告しない
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役員・顧問・非常勤嘱託などへの就任を申告しない
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求職活動の実績を偽る
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傷病手当金や労災給付等と重複受給するのに申告しない
ポイント：「収入が出ていない働き方」でも就労実態があれば申告が必要です。試用期間・研修期間・手伝いも対象。都道府県労働局
どうやって発覚する？調査の仕組み
不正の発見ルートは複数あります。単独でも、複数のルートの突合でも見つかります。
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データ突合（マイナンバー等）
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雇用保険の資格取得・喪失届、税・住民税情報、年金、医療等の行政データが紐づき、就労・収入の発生が後追いで把握されやすい体制です。
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失業認定日の申告内容と外部データの照合
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ハローワークは認定内容と各データベースを照合作業します。申告ゼロでも給与支払・資格取得が出てくれば矛盾として抽出されます。
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事業所調査・現地調査（予告なし含む）
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労働局・ハローワークの給付調査官が立入・実地調査を行います。採用時期や出勤簿・賃金台帳の確認、採用企業への照会などが実施されます。
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通報（匿名含む）
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元同僚・知人・家族などからの情報提供が契機になることも。
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求人応募先・関係機関への確認
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再就職日・就労実態の確認連絡や書類提出要請が行われます。
支給決定後もしばらく調査対象期間が続きます。助成金の例では5年間の現地調査が明記されており、雇用保険分野では支給後のチェック体制が強化されています。
バレたらどうなる？行政処分・返還・刑事リスク
行政上の措置
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返還命令：不正に受けた金額は全額返還（延滞金が付く場合あり）。
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追徴（納付）：悪質と判断されると不正額の最大2倍の納付＝合計最高3倍相当の負担。
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将来の給付制限：以後の支給が止まる・受給できなくなることがあります。
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公表：悪質ケースでは事業所名等の公表が行われる運用もあります（助成金で明記、給付分野でも抑止的運用）。
刑事リスク
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事案によっては**詐欺罪（刑法246条）**等で刑事責任が問われる可能性。
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罰則規定は雇用保険法 第83条～第86条にも定めがあります。
補足：不正と無知・手続誤りの線引きは、具体的事実・態様で判断されます。悪質性が低い場合でも返還は必要です。
発覚後の流れと対応ポイント（時系列）
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照会・呼び出し通知が届く
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期間・就労実態・収入の確認、関係書類の提出要請。無視は厳禁。
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聴取・実地調査
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認定申告と実態の齟齬を確認。出勤簿・賃金台帳・雇用契約等の提出。
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処分決定（返還命令・追徴）
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期限内の納付要請。延滞があると負担増。
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（悪質）刑事手続の可能性
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事案により告発・捜査へ。
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対応ポイント
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証拠提出・事実関係の説明に協力する
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故意性が薄い場合でも、迅速な返還で悪質評価を避ける
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金額が大きい・経済的困難がある場合は納付方法の相談や専門家（社労士・弁護士）への相談を検討（※各地の弁護士Q&Aでも相談事例が多い分野）。
よくある勘違いQ&A
Q1.「日数が少しなら申告しなくても大丈夫？」
A. NG。1日・数時間の就労、手伝い、試用期間、研修、在宅ワーク等も申告必須。
Q2.「収入が出ていないから失業状態のままでしょ？」
A. NG。収入の有無ではなく“就労可能性・就労実態”で判断されます。準備段階の自営や役員就任も対象。
Q3.「認定日に嘘をついても書類は出さないからバレない？」
A. バレます。認定申告は各種データと突合され、就労・所得の発生は後からでも発見されやすい体制です。
Q4.「もらったお金は使ってしまった。返さなくていい？」
A. 返還必要。全額返還＋最大2倍の納付（合計最高3倍）となる場合があります。
Q5.「誰にも言っていないから安全？」
A. 通報ルートがあります。匿名情報や周囲の指摘が発端になる例は少なくありません。
7. 不正を避けるための自己チェックリスト（保存版）
失業認定日前に、以下を毎回確認しましょう。
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この期間に働いた（手伝った・見習い・研修・試用含む）ことは？ → あれば必ず申告。
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内職・在宅ワーク・フリマ出品・デジタル販売など、広義の労働に該当する行為は？ → 内容と収入の有無を申告。
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自営の準備（仕入れ、サイト開設、営業、開業届）をしていないか？ → 準備段階でも申告。
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役員・顧問・非常勤などに就任していないか？ → 申告。
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他制度の給付（傷病手当金・労災休業補償など）との重複がないか？ → 申告。
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求職活動実績の内容は真実か？ → 虚偽は不正。
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認定申告の控え・面談メモ・求人応募記録を保管しているか？（後日の確認に備える）