「再就職手当は、もらわない方がいいの？」——ネットの体験談や噂を前に、そう迷っていませんか。
再就職手当は“早く働くほど有利”になる強力な一時金ですが、申請期限（入社翌日から1か月）や雇用期間1年以上の見込み、紹介経由の要件など、たった一つの抜け漏れでゼロになってしまう“落とし穴”もあります。
本記事では、もらわない方がいいと言われる理由＝デメリットを先に洗い出しつつ、「残日数×60/70％」の概算で得か損かを一発判定する考え方まで、初めての方でも迷わない順番で解説。
最後まで読むころには、あなたのケースで受ける／受けないの最適解が数字でわかり、申請の動き方までイメージできるはずです。
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結論はシンプルです。要件を満たして早期に安定就職できるなら、再就職手当は“受ける価値が高い”——一時金で生活の立ち上がりを早めつつ、6か月継続できれば賃金ダウンを補う就業促進定着手当も狙えます。
一方で、1年未満の雇用、待期中入社、紹介経由の証憑不足、関連会社への復帰、過去3年内の受給歴などに当てはまるなら、原則は対象外。
そうした場合は就業手当などの代替策を含めて設計し直しましょう。
判断のコツは、①受給資格者証の基本手当日額と残日数を確認→②「残日数×60/70％」で一時金を概算→③給与見込みと合算して総額で比較→④申請期限（入社翌日から1か月）を逆算して準備、の4ステップ。
数字で比べ、要件を一つずつ潰していけば迷いは消えます。
今日、あなたの条件で概算してみましょう——最短で損しない選択が、そこから始まります。
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再就職手当の基本（誰が・いくら・いつまで）
再就職手当とは
失業給付（基本手当）の受給資格がある人が、早めに“安定した職業”に就いたときに受け取れる給付です（就職促進給付）。支給額は「基本手当日額 × 支給残日数 × 給付率（60% or 70%）」。支給残日数が所定給付日数の2/3以上残っていれば70%、1/3以上なら60%というルールです。
代表的な支給要件（概要）
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受給資格の決定を受け、7日間の待期を終えていること。待期中に就職すると対象外。
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就職先が1年以上の雇用見込みで、雇用保険の被保険者になる等の「安定就職」であること。
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離職前の会社や関連会社への再就職は原則NG。
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過去3年以内に再就職手当（または常用就職支度手当）を受給していないこと。
申請期限
就職日の翌日から1か月以内に申請。期限超過は原則不支給なので要注意。
上限・改定
給付計算に使う上限等は毎年8月1日に見直しあり。2025年分の上限の取扱いも公表済みです。
「もらわない方がいい」と言われる主なデメリット
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残りの失業給付（基本手当）は打ち切り
再就職手当を受けると、以後の基本手当は支給されません。金額は「残日数×60%/70%」に圧縮されるため、総額だけ見ると“満額の失業給付より少なくなる”ケースがあります。 -
“1年未満の雇用”だと対象外（＝就業手当の領域）
契約が6か月等の有期で1年見込みなしだと再就職手当は原則対象外。該当時は就業手当の検討になります。 -
過去3年以内に受給していると不可
短期離職を繰り返し、3年内に再就職手当を受けていると支給されません。 -
待期7日中の入社は対象外／給付制限中は経路制限あり
待期中の入社は不支給。さらに待期満了後1か月以内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介経由の就職のみが対象（自己応募のみだと不支給になり得る）という運用があるため、紹介状等の証憑を残すのが安全です。
受給前に必ず確認したい注意点
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申請期限：入社翌日から1か月以内に申請できる準備があるか。
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雇用見込み：1年以上の見込みを就業条件明示で確認できるか（6か月契約は要注意）。
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経路：待期満了後1か月以内の就職は紹介経由にして書面（紹介状・求人票番号）を残しているか。
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前職関連：離職前の事業主や関連会社ではないか。
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過去受給歴：直近3年以内に再就職手当をもらっていないか。
もらう・もらわないの判断基準（3つの観点と計算例）
観点A：金額（トータルで得か？）
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失業給付を最後まで受けた場合の総額と、再就職手当の一時金（残日数×60/70%）＋給与を比較。
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早く就職するほど**給付率が上がる（最大70%）**ため、早期内定ほど有利になりやすい。
計算例（イメージ）
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基本手当日額：4,000円、所定給付日数90日、残日数90日で入社 → 70%適用
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再就職手当＝4,000×90×0.7＝252,000円（一時金）
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このまま失業給付を継続すれば最大360,000円（4,000×90日）。
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ただし就職すれば賃金収入が発生するため、実際は一時金＋給与とのトータルで判断。
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観点B：雇用の安定性（6か月継続できるか？）
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再就職手当受給後に6か月継続し、賃金が離職前より低ければ就業促進定着手当という追加給付がある（賃金低下の穴埋め）。長く働ける見込みがあるならプラス要素。
観点C：経路・要件の合致
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待期中の入社／紹介経由要件／1年未満雇用／関連会社復帰などに引っかかるなら、もらえない前提で判断。
申請の手順（期限内にミスなく進める）
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就職が決まったら即連絡：ハローワークへ就職申告。待期終了日と紹介経由の有無を確認。
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申請書を入手・記入：再就職手当支給申請書に本人記入＋事業主記入欄を依頼。
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期限厳守で提出：入社翌日から1か月以内に、本人または代理/郵送で提出。
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資格取得の確認：雇用保険の資格取得届が遅れると審査が遅れがち。総務へ早めに依頼。
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支給決定の受領：審査ののち支給決定通知書→指定口座に振込。
よくあるQ&A（扶養・税金・辞めたらどうなる？）
Q1. 税金はかかる？
A. 雇用保険の失業等給付は非課税。再就職手当自体は所得税・住民税の課税対象外。
Q2. 扶養に影響する？
A. 税法上の扶養には基本的に影響なし（非課税のため）。一方、社会保険の扶養は取り扱いが別で、見込み年収130万円判定において再就職手当を収入に含める扱いをする保険者があるため、加入中の健康保険（協会けんぽ/組合）へ事前確認を。
Q3. もし短期で離職したら返金？ 次の失業給付は？
A. 返金（返還）を求められる制度ではありません。ただし、再就職手当を受けた後に離職して再び失業給付を受ける場合、「再就職手当分を除く残日数」だけ受給できる取り扱いがあります（要件次第）。新たに受給資格（直近2年で被保険者期間原則12か月等）を満たさないと次回の新規受給はできません。早めにハローワークへ相談を。
Q4. 自己都合の給付制限中に就職したい。対象になる？
A. なり得ますが、待期満了後1か月以内はハローワーク/職業紹介事業者の紹介で就職した場合のみ対象という運用があるため、紹介状の写し等を必ず保管してください。
Q5. もらえないときは代わりに何かある？
A. 1年未満の雇用や短時間就労で再就職手当の要件を満たさない場合、就業手当が該当することがあります（別条件・別計算）。