- 2025年9月28日
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傷病手当と副業の両立は可能?バレるリスクと許される範囲を解説
判断はシンプルに、運用は慎重に。傷病手当金と副業の両立は「就労該当性」と「申請整合性」で決まります。 本稿では、OK/NGの判断フロー、主治医・保険者・会社の三者調整、そして不支給日の扱いまで、現場で使えるチェックリストで網羅。迷いを削ぎ落とす実務ガイドです。 ※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に […]
判断はシンプルに、運用は慎重に。傷病手当金と副業の両立は「就労該当性」と「申請整合性」で決まります。 本稿では、OK/NGの判断フロー、主治医・保険者・会社の三者調整、そして不支給日の扱いまで、現場で使えるチェックリストで網羅。迷いを削ぎ落とす実務ガイドです。 ※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に […]
この記事では「自己都合退職(一般受給資格者)」になった場合のもらえる金額(基本手当日額)と受け取れる日数(所定給付日数)を、最新の改正内容(2025年8月1日適用の上限改定、2025年4月1日以降の給付制限短縮)に合わせて、初心者にもわかりやすく解説します。 主要ポイントは厚生労働省の資料・ハローワ […]
退職は「さよなら」ではなく、次のスタートラインづくり。ところが、離職票や源泉徴収票、保険の切替など—やるべき手続きは意外と多く、ひとつでも抜けると失業給付や年末調整に影響が出ることもあります。 本記事では、退職時にもらうべき書類の全リストと受け取りが遅い・もらえない時の対処法を、期限や窓口まで具体的 […]
「せっかく決まった再就職、でも入社してみたら“合わない”。――再就職手当はもう受け取った。 こんなとき返金は必要? 失業保険はどうなる? いつ、どんな手続きが要る? 不安がよぎるのは当然です。 この記事では、“原則返金不要”の考え方と例外、前回の基本手当が復活しない理由、再び受給するための条件(被保 […]
仕事を失ったとき、頼みの綱となる失業保険。「でも結局、税金で消えるんでしょ?」――そう不安に感じていませんか。 結論から言えば、雇用保険の基本手当など失業給付は非課税です。減っていく感覚の正体は、前年収入に基づく住民税の後払いや、国民健康保険・年金の負担。 本記事ではこの“見えにくい出費”の仕組みを […]
失業保険の受給中に、ボランティアや家族の店の手伝いはどこまでOK? ——実は無給でも原則「申告が必要」です。とくに1日4時間を超える活動は“就労扱い”になりやすく、未申告なら受給停止や返還、最大3倍の追徴といった手痛いリスクも。 この記事では、線引きの目安と正しい申告手順、そしてトラブルを避けるコツ […]
「会社の都合で休みになったから、今日は“欠勤”で無給です」――本当にそうでしょうか。 実は、仕事に就く意思と能力があるのに会社の事情で働けなかった場合、多くのケースで休業手当(平均賃金の60%以上)を受け取る権利があります。 本記事では、労働基準法の根拠から平均賃金の計算、半日免除・自宅待機・シフト […]
「シフトを大幅に減らされた。これって会社都合退職になるの?」——結論は“場合による”。 本記事では、会社都合・自己都合・特定受給資格者・特定理由離職者の違いをやさしく整理し、85%ルールや3か月休業などの判断基準、在籍中の休業手当(平均賃金60%)、そして失業保険の給付制限の有無まで、実務で迷わない […]
体調や配慮の必要性がある。働きたいのに、再出発まで時間が要る——。 そんな状況で心強いのが、就職困難者としての失業給付です。どれくらい受け取れて、何日間もらえるのか。 自己都合でも不利にならない方法はあるのか。 この記事では、制度の勘どころを素早く押さえ、あなたが今すぐ動ける具体的な手順まで道筋を示 […]