結論、休職歴は履歴書に必須ではありません。
ただし、ブランクの整理や面接での説明を誤ると不信感につながります。
さらに、傷病手当金の「通算1年6か月」の扱い次第で損得も変わる。
本記事は、バレない仕組み／伝えるコツ／手当の実務を一気に整理し、安心して一歩踏み出せるよう導きます。
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履歴書に「休職歴」を書く義務はありません。 通常は在籍期間のみを記載します。
面接で質問された場合も、病名などの過度な個人情報まで伝える必要はありません（適性・能力と無関係な詳細を聞く選考は不適切とされています）。
転職先が前職へ「休職の有無」を照会することは原則NG（身元調査等は不適切）。
前職の書類（源泉徴収票・離職票・保険証の切替）から休職の事実が自動的に伝わることはありません。
雇入れ時健診は企業の義務ですが、実施の仕方には限度があります。
業務に必要な範囲を超える健康情報の収集は控えるべきとされ、不必要な健康診断や詳細な病歴聴取は不適切と明示されています。
傷病手当金は、支給開始日から通算1年6か月が上限（2022年改正）。
退職後も条件を満たせば継続支給が可能です。転職の前後で制度をまたぐ場合は要注意。
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「休職」が転職先にバレる／バレない典型ルート
バレにくい（通常は伝わらない）もの
源泉徴収票・離職票・健康保険証の切替
→ これらに「休職」の有無は記載されません。人事実務の通常フローでは休職歴は伝播しないのが一般的です。
傷病手当金の受給履歴
→ 健康保険（協会けんぽ等）とのやり取りであり、転職先に自動的に共有されません。
バレやすい（情報が出やすくなる）場面
面接での受け答えがちぐはぐ（ブランクや退職理由の整合性が取れていない）。
→ 虚偽説明は内定取消の火種になります。重要な事項の「詐称」は取消事由となり得ます。
雇入れ時健診での申告内容と業務適性の矛盾
→ 健診は義務だが、合理的必要性を超える質問や検査は不適切。病名そのものの開示は原則不要。
履歴書・職務経歴書の書き方（ブランクの整理術）
履歴書：在籍期間を客観的に。「休職」や病名は書かないのが一般的。ブランクは「療養・家族ケア・リスキリング」など、目的中心で簡潔に。
職務経歴書：空白期間が長めなら、再現性のある回復・学習・準備（例：体調回復と再発予防の取り組み、資格学習、ポートフォリオ作成）を成果ベースで記載。
NG例：「体調不良で長期休職（うつ病）」のように病名を明記／詳細な医療情報を開示。→必要以上の開示は避ける。
面接での伝え方テンプレ（病名は言わなくてOK）
Q. ブランク（休職期間）は何をされていましたか？
A. 「前職では業務量の偏りから体調を崩し、療養と生活リズムの是正に集中しました。現在は主治医の管理下で就労可能と判断を受け、**業務再現テスト（例：XXツールでの模擬案件）**で支障がないことを確認しています。再発予防として週次のセルフモニタリングと業務整理ルールを取り入れています。」
ポイント
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病名は言わない／聞かれても必要最小限（業務適性に関わる範囲のみ）。
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就労可能性（医師の就労可否）と再発予防策をセットで示す。
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嘘はつかない（重大な経歴詐称は内定取消リスク）。
雇入れ時健診と健康情報の扱い（企業がしてよいこと・NGなこと）
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してよいこと
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労働安全衛生規則に基づく雇入れ時健康診断の実施（法定項目）。
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NG・不適切とされること
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合理的必要性のない健康診断や、適性・能力と無関係な詳細な家族状況・病歴の把握。
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身元調査につながる照会（前職への私的問い合わせ等）。
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傷病手当金の基礎（要件・金額・期間）
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対象：業務外の病気やケガで労務不能、待期3日成立後に欠勤が続き、給与が支払われない等。
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支給額：目安は標準報酬日額の3分の2。
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上限期間：支給開始日から通算1年6か月（途中で復職・休職を繰り返しても「通算」）。
補足：雇用保険の基本手当（失業給付）と同時受給は不可等の調整規定あり。詳細は加入先健保の案内を必ず確認。
退職→転職の途中で傷病手当金を「継続」する条件
退職後も継続支給を受ける主な要件（協会けんぽ）
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退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があること。
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退職日の時点で受給中または受給要件を満たしていること（退職日に出勤すると不可）。
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退職後も同じ傷病で労務不能が継続していること。
※（条件を満たせば）上限の通算1年6か月に達するまで支給。
よくある落とし穴と回避策
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落とし穴1：ブランク理由を濁して不信感を与える
→ 事実ベースで簡潔に（療養→就労可→再発予防の3点セット）。虚偽は厳禁。 -
落とし穴2：退職日に出勤してしまい継続給付が不可に
→ 退職日を出勤しない日に設定。人事と医師の証明の整合を取る。 -
落とし穴3：新会社の雇入れ時健診で過度に詳細を開示
→ 病名は不要。業務に支障がないか、就労可能の事実と配慮事項のみ。 -
落とし穴4：失業給付と傷病手当金の重複申請
→ 同時受給不可の原則に留意。どちらを選ぶか手取り・期間で比較。
すぐ使えるチェックリスト
履歴書・職務経歴書
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在籍期間は正確に。休職・病名は書かない
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ブランクは「療養・学習・準備」を成果ベースで記載
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嘘は書かない（重大な詐称は内定取消リスク）
面接
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病名ではなく就労可否と再発予防策を説明
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仕事内容に必要な配慮事項だけ伝える（例：通院曜日、過重残業の回避など）
手当・手続き
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傷病手当金は通算1年6か月（途中復職があっても通算）
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退職後継続の3条件（1年以上の被保険者期間／退職日に受給または要件充足／労務不能継続）
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退職日に出勤しない段取り（医師の証明と合わせて調整）