InterviewCloudの口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

​Interview Cloudは、企業の採用活動における面接業務を効率化し、迅速な採用判断を可能にする革新的なサービスです。​本記事では、Interview Cloudの詳細な特徴、メリット・デメリット、利用方法、そして実際の口コミや評判を徹底的に解説します。​採用業務の効率化を検討している企業担当者の方々にとって、有益な情報となることでしょう。​

InterviewCloudの基本情報

Interview Cloudは、株式会社ApplyNowが提供する、人とAIが融合した「ハイブリッドAI面接サービス」です。​
このサービスは、応募者とプロの面接官をマッチングさせ、面接の日程調整から面接官の用意までを自動化します。
​これにより、応募から最短30分後に面接を開始でき、採用プロセスの迅速化を実現します。 ​

• 24時間365日対応
  日本初の「365日24時間」対応可能な面接プラットフォームで、応募者とプロの面接官をマッチングさせます。これにより、応募者は自分の都合の良い時間に面接を受けることができ、企業側も採用機会を逃しません。 ​

• AI評価機能の活用
  AIを活用した「AI評価機能」により、面接内容を解析し、応募者の性格要素や評価項目をレーダーチャートで表示します。これにより、客観的かつ迅速な評価が可能となり、採用担当者の業務負担を軽減します。 ​

• AIオファーレター機能
  面接データから応募者を分析し、一人一人に最適化された合格通知を自動生成・送信する「AIオファーレター」機能を提供しています。これにより、内定通知の迅速化とパーソナライズが可能となります。 ​

• 面接動画の文字起こしと要約
  面接動画の自動文字起こし機能と要約機能を提供し、面接官と応募者の会話をテキストで確認できます。これにより、面接内容の振り返りや共有が容易になります。 ​

• 即日面接の実現
  面接の日程調整から面接官の準備までを自動化し、応募から最短30分での面接が可能となります。これにより、採用スピードを大幅に向上させ、優秀な人材の早期確保が実現します。 ​

• 高評価の面接体験
  専属のプロフェッショナルな面接官が、応募者に良質な面接体験を提供し、94.1%の高評価を得ています。これにより、企業のブランドイメージ向上にも寄与します。

InterviewCloudの悪い口コミ

InterviewCloudの悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることが出来ませんでした。

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InterviewCloudの良い口コミ

InterviewCloudの良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
事例を要約して紹介します。

株式会社タイガー・ブラシ・ジャパン
課題:

アルバイト採用において、所長が面接を担当していたが、面接の質や評価基準にばらつきがあった。​

導入効果:

Interview Cloudの導入により、面接プロセスを標準化し、所長が面接完了の通知メールから動画を確認して評価を行い、その後本社で合否を決定する流れに変更。​

これにより、所長や店長の負担を軽減し、人時生産性を向上させることができた。

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株式会社ギフトグループ
課題:

新店舗のキャスト採用において、面接場所の確保や面接官の手配が難しく、採用活動が滞っていた。​

導入効果:

Interview Cloudを導入することで、オンライン面接がスムーズに実施可能となり、面接場所の問題を解決。​

また、独自の面接質問を設定することで、企業理念に沿った人材の獲得も実現した。

公式サイトより

株式会社ユーコー
課題:

面接枠が限られており、応募者が希望する日時に面接を設定できないことが多かった。​

導入効果:

Interview Cloudの導入により、面接枠を拡大し、応募者が希望する日時に面接を設定できるようになった。​

これにより、面接参加率が約10%向上し、店舗と応募者双方の負担を軽減することができた。

公式サイトより

株式会社吉野家ホールディングス
課題:

応募者との連絡が取りづらく、面接設定までの時間がかかっていた。​

店長が忙しく、面接対応が難しい状況だった。​

導入効果:

Interview Cloudを導入することで、応募から面接までのスピードが向上し、応募者への迅速なアプローチが可能となった。​

また、面接業務の一部をシステム化することで、店長の負担を軽減し、現場の効率化を実現した。

公式サイトより

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InterviewCloudの利用の流れ

① 公式サイトからお問い合わせ

まずは、Interview Cloudにアクセスし、画像にあるような「お問い合わせフォーム」に必要事項を入力して送信します。

記入内容例：

• お問い合わせ種別（資料請求、導入相談など）

• 氏名・会社名・メールアドレス・電話番号

• お問い合わせ内容（例：「アルバイト採用で使いたい」など）

✔️ フォームを送信すると、担当者から折り返しの連絡が来ます（通常は1営業日以内）。

② ヒアリング・デモ説明

Interview Cloudの担当者とオンラインで打ち合わせを行い、以下の内容についてヒアリングされます：

• 貴社の採用フロー

• 求める人物像や採用課題

• 利用を検討している職種・エリア

• 希望する面接スタイル（オンライン or 電話）

✔️ 必要に応じて、Interview Cloudの管理画面や面接の流れについて、実際の画面を用いた「デモ体験」も可能です。

③ 契約・アカウント発行

利用内容が決まり次第、契約を締結し、Interview Cloudの管理画面へのアカウントが発行されます。

• ユーザーID／パスワードの設定

• 管理者権限や店舗別の設定が可能

✔️ アカウント開設後は、初期設定や操作方法についてのサポートを受けながら、スムーズにスタート可能です。

④ 面接設定・求人連携

管理画面から面接官や面接のスケジュール設定、求人媒体との連携を行います。

• 「即日面接希望」などもワンクリックで自動設定

• 面接可能な曜日・時間帯を登録

• 採用担当者 or Interview Cloud側の面接官どちらを使うか選択

⑤ 面接実施（オンライン or 電話）

応募者が面接予約を行うと、Interview Cloudの面接官が応募者に対応。企業側はその様子を後日動画で確認可能。

• 面接はすべて録画され、自動で文字起こし

• AIが性格傾向や評価項目をレーダーチャートで分析

• 「AIオファーレター」機能で最適な合否連絡が自動送信

⑥ 採用判断・合否通知

管理画面上から録画面接・評価データを元に合否を判断し、通知を行います。

• 文字起こしと評価があるため、複数の管理者で確認可能

• 合格者へは、自動送信される「AIオファーレター」で迅速に対応

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InterviewCloudのメリット・デメリット

メリット

1. 採用業務の効率化
   面接の日程調整や実施を自動化することで、採用担当者の負担を大幅に軽減します。

2. 迅速な採用判断
   面接動画やAI評価を通じて、迅速かつ的確な採用判断が可能となります。

3. 応募者への柔軟な対応
   24時間365日の対応により、応募者の都合に合わせた面接設定が可能となり、応募者満足度の向上が期待できます。

4. 客観的な評価の提供
   AI評価機能により、面接官の主観に左右されない公平な評価が可能となります。

デメリット

1. システムへの依存
   システムトラブルが発生した場合、面接業務に影響を及ぼす可能性があります。

2. 対面面接の不足
   オンライン面接が中心となるため、対面でのコミュニケーションを重視する企業には不向きな場合があります。

3. 初期導入コスト
   システムの導入や運用に関する初期費用が発生する可能性があります。

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InterviewCloudをおすすめする人しない人

おすすめする人

• 採用業務の効率化を図りたい企業​

• アルバイト採用を頻繁に行う企業​

• 迅速な採用判断を求める企業​

• AIを活用した客観的な評価を取り入れたい企業​

おすすめしない人

• 対面での面接を重視する企業​

• システム導入に抵抗がある企業

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InterviewCloudに関するQ＆A

Q1. Interview Cloudは導入が難しいですか？
いいえ。Interview Cloudは、直感的なインターフェースを採用しており、特別なITスキルがなくても簡単に導入・運用が可能です。また、導入時には専任のサポートチームがフォローしてくれるため、安心して利用を開始できます。

Q2. 自社の面接スタイルに合わせたカスタマイズは可能ですか？
はい。企業の採用フローや評価項目に合わせて、面接の進行方法や評価基準をカスタマイズすることができます。また、企業ごとのマニュアルに基づいた面接が可能で、ブランディングにも寄与します。

Q3. 応募者データのセキュリティは安全ですか？
Interview Cloudは、個人情報保護法に準拠した厳格なセキュリティ対策を施しており、応募者の情報は暗号化された状態で安全に管理されます。また、アクセスログの管理や二要素認証など、管理者の安心を支える仕組みも充実しています。

Q4. 面接官のクオリティはどうですか？
Interview Cloudでは、採用領域で専門トレーニングを受けたプロの面接官が対応します。各面接官のスキルや評価も社内で管理されており、安定したクオリティの面接が実現できます。

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