イノセル株式会社の口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

「営業の転職、どのエージェントを選べばいい？」――20代の営業職が抱えがちなこの悩み。
イノセル株式会社は“営業を面白くする”というミッションのもと、営業職に完全特化した転職支援を行う会社です。
公式では、定着率97.7％／書類通過率88.2％／内定率69.1％（いずれも掲載値）や、1〜2時間の深いヒアリングで数社に厳選して提案するスタイル、カウンセリングのような面談体験に関する利用者の声が紹介されています。
営業経験者、とくに20代で「もっと成長したい」「市場価値を上げたい」と考える人に向くサービスと言えるでしょう。

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イノセル株式会社の基本情報

• 運営：イノセル株式会社（2017年設立）

• 領域：営業職に特化した転職エージェント／キャリア戦略コンサルティング

• 特徴：企業の深い取材／数社に厳選した紹介／面接対策だけでなく「売れる営業マインド」を伝える伴走支援

• 主な実績（掲載値）：定着率97.7％、書類通過率88.2％、内定率69.1％

• 営業職にフルコミットした支援設計

  • 営業出身のコンサルタントが、1〜2時間のヒアリングで価値観・志向・強みを深掘りし、数社に厳選して提案。条件ベースの大量紹介はしない方針。

• 企業理解が深い（取材・独自シート）

  • 企業の創業背景や経営者の思い、現場の雰囲気まで伝える“企業理解シート”や、最大20時間の取材・活躍人材のヒアリングを通じた情報収集を強化。

• “売れる営業マインド”まで伴走

  • ES添削・面接対策に加え、入社後の活躍を見据えた営業マインドの習得支援を提供。内定＝ゴールにしない姿勢。

• 実績（掲載値）

  • 定着率97.7％／書類通過率88.2％／内定率69.1％といった成果指標を公開（時点や条件により変動し得るため、掲載値として紹介）。

• 口コミ体験の質

  • 「求人を乱発せず、自分の“軸”の言語化を手伝ってくれた」「カウンセリングのような面談だった」などの利用者の声多数。

イノセル株式会社の悪い口コミ

イノセル株式会社の悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。

セールス分野に特化したエージェントさんです。
大規模エージェントとは異なるため企業先は多くはありませんが、そのぶん職歴書や面接対策にはスムーズに対応いただけます。

私はLINEでやり取りさせていただいていましたが、良し悪しは別として夜分でも迅速な対応をいただけます。
結果、かなりタイトなスケジュールでしたが無事内定までいただくことができました。

ただし、もし初めての転職の方が利用するのであればおそらく面接対策は不足してしまうかもしれないので、その点は自身でキャッチしていく必要があるかとは思います。

今回はあっという間の1か月間でしたがお世話になりました、ありがとうございました。

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イノセル株式会社の良い口コミ

イノセル株式会社の良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。

角田さんにサポートいただきました。面接対策はもちろんのこと、将来的なビジョンなども決めることをサポートしてくれ、明確になり、実際の対面での面接で、ただ面接対策をしたことを面接官に伝えるだけでなく、自信を持って自分の熱量も伝えることができた。角田さんに出会えたことを本当に嬉しく思います。自分の業界も人材業界になるので、角田さんのような素敵なキャリアアドバイザーになれるように頑張ります。

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【当時悩んでいた事】
・転職軸が定まらず、非効率な活動に疲弊していた。
・それまで利用していた他社エージェントでは、書類添削や面接対策、方向性のすり合わせが十分に行われず、不安を感じていた。

【岩切様にお世話になると決めた理由】
・単なる求人紹介に留まらず、自分では気づいていなかったキャリアの可能性を提示していただけた。
・初回面談を急にお願いした際も柔軟に時間を確保くださり、予定を超えて真摯に対応いただいた。
・1時間以上かけた徹底的なヒアリングで、これまでの人生観や価値観まで理解していただけると感じた。
・明るく柔和な雰囲気で、安心してキャリアを委ねられる信頼感があった。

【岩切様にして良かったと思うこと】
・迅速なレスポンスと一貫した前向きな姿勢で、いつでも相談しやすかった。
・人事経験を活かした「採用側の視点」での具体的なアドバイス
・言語化が難しかった漠然とした内容を、深掘りの質問で明確化していただけた
・提案いただく求人について「なぜ勧めるのか」を納得感のある形で説明いただけた。
・職務経歴書では、定量的な実績の見せ方を的確にアドバイスいただき大幅に改善
・模擬面接を複数回実施し、文面でのやり取りも含めてスピード感ある改善サポート。
・選考企業ごとの情報を整理したノートを作成いただき、効率的に準備できた。

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◯キャリアコンサルタント名
武井友孝様

◯結果
第一志望内定

◯よかった点
初めは「転職したいが、やりたいことがない」という状態で転職活動をはじめたが、武井様から、「こういう経験が将来こうなる」というような具体的なお話をいただくなかで、やりたいことができ、そこに向かっての第一歩である内定を獲得することができた。私と同じような方はイノセルさんで活動を始めてみると、選択肢が増えると思う。
選考対策に関してもわかりやすく、とても勉強になる。企業理解もかなり深く、在職中に転職活動を行うのはかなりしんどかったが、いい意味で楽になると思う。
他のエージェント様と比べるのは良くないと思うが、私は再度転職活動を行うのであれば、武井様にまたお願いしたいなと思う。

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内定ではなく、次の職場で活躍し続ける事をゴールとした｢求職者のための求職者支援｣をし続けてくれるエージェントさんです！
だから求職者である自分自身が今後をどうしたいのか迷ってても、回答を急かすのではなく一緒に探してくれます。とても心強い存在です！

私は元々別のエージェントさんを複数利用していたのですが、どこもスピード感が希望と合わなかった為今後をどうするか迷っていたところイノセルさんから声をかけていただきました。
その結果｢はじめまして｣をしてから僅か1ヶ月で、自分のやりたい仕事ができる職場での内定を勝ち取ることができました！

担当いただいた唐澤さんと話す時間は、毎回とても有意義でした！
今の自分がどの現在地にいて、どうする選択肢を持っているのか…。
とても具体的で、自らを言語化するヒントをいくつもいただきました！
また私の落ち込み具合を、やり取りの文章だけで気づいてくださり、予定にはなかった面談を追加してまで相談にのっていただいた事もあった程、本当に親身になって最初から最後まで｢私のための私の転職活動｣に伴走していただいたなと感じています。
今まで+今の私の考え方･価値観を尊重しながら｢この企業の、この部分は合わないと感じるかもしれないから、しっかり見て欲しい｣とマイナス部分さえ包み隠さず伝えてくれるやり方は、とても信頼できるものでした！

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複数のエージェントさんからご連絡を頂いている中の一つにイノセルさんがありました。
私を担当してくださった岩永さんはどのエージェント様よりも親身になって接してくれてとても頼り甲斐がありました。

他のエージェントさんは一方的にマイページなどへ企業の求人紹介をしてくるのに対し、岩永さんは1社1社しっかりと私に向き不向きなポイントを納得のいくまで説明してくれました。
岩永さんご自身が分からないことは担当の方に聞いて下さったり、自分のことのように転職支援をして頂いたのでとても納得のいく結果となり感謝の気持ちでいっぱいです。

現在転職活動うまくいっていない方は一度ご相談することをお勧めいたします。

本当にありがとうございました！
次の就職先でも頑張ります！

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岩永さんに担当していただきました。
当初は漠然と転職したい気持ちだけでしたが、転職を通してなにを叶えたいか、大切にしたいかなど、キャリアプランを最初に行っていただきました。
なにをしたいかわかっていない方は頼ってみるのもよいかなと思います。
常に返信は早く対応してくださるので、大変助かりました。

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イノセル株式会社の料金は？

候補者（あなた）の費用負担は原則ゼロ：面談／求人紹介／書類添削／面接対策などの基本支援は無料。

料金の原資は企業からの成功報酬（入社決定時）。

ただし、個人の実費（通信・交通・証明書発行など）は自己負担、細かな取り扱いは最新の規約・案内を確認するのが安心です。

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イノセル株式会社の利用の流れ

1）申し込み

• 公式ページの「無料転職相談」からエントリー。

• 直後〜追って、担当から連絡が来る想定。

準備物

• 直近の職務経歴（メモでもOK）

• 相談したいテーマ（例：年収、業界変更、営業スタイルの希望 など）

2）連絡・日程調整（電話／メール）

• 担当者から電話またはメールで初回ヒアリングの候補日時が届く。

• オンライン面談の案内もこの段階で共有されることが多い。

ポイント

• 忙しい人は「平日夜」や「オンライン希望」など条件を最初に伝えると段取りがスムーズ。

3）初回ヒアリング：ご意向把握（オンライン推奨）

• 時間の目安：1〜2時間（深掘り想定）

• 何を大切にしてきたか／転職理由／今後のありたい姿を丁寧に棚卸し。

• 「顔を見ながら話したい」意図からオンライン面談推奨の記載あり。

面談で聞かれやすいこと（想定）

• これまでの営業スタイル（新規／既存、個人／法人、提案難易度）

• 定量実績（売上、粗利、達成率、表彰）と再現可能性

• 活躍を阻害した要因と、改善に向けてやったこと

• 次の職場で叶えたいこと（学び・裁量・年収・商材など）

事前ワーク（おすすめ）

• 実績を「数字×行動×工夫」で1行化

  • 例）四半期売上135％（新規開拓70件架電→要件定義→提案書3案→比較表で意思決定支援）

4）面談フェーズ

a. 強み把握

• 面談を重ねてあなたの強みを言語化し、活かせる企業を選抜する準備。

b. 求人のご紹介（3〜5社に厳選）

• 「大量紹介」ではなく、3〜5社ほどに厳選して提案。

• 社長の人物像・会社の雰囲気など内情も含めて丁寧に説明。

c. 書類添削

• 強みがより伝わる表現に職務経歴書をブラッシュアップ。

ここでのコツ

• 1社ごとに「合致理由」を自分の言葉で言語化

  • 例）「再現性のある新規開拓経験×SaaS分野志向×裁量重視」の3点で一致

5）面接前：プレゼンテーション練習

• 受ける企業について十分な情報インプットを実施。

  • 過去にどんな人が採用されたか／面接で問われがちなポイント

  • 会社の経営者・組織状況・今の課題

• 面接官のキャラクターや特徴も共有され、それに合わせた対策を行う。

実践テンプレ（使い分け用）

• 10秒自己紹介：肩書＋強みの一言＋実績数字

• 30秒サマリー：強みの根拠（行動）＋成果＋活かし方

• 60秒深掘り：再現性・学び・次の環境での価値提供

6）面接後：フィードバック

• 面接後にすぐ連絡→すり合わせ。

• 答えづらかった質問や、次回に向けた改善点をその場で回収。

改善ループ例
1回目：抽象的→「数字・対象・打ち手」で具体化
2回目：冗長→結論先出し・箇条書き化
3回目：相手起点へ→企業の課題と自分の提供価値を1枚資料で接続

7）内定後

• 内定連絡（担当経由）

• オファー面談：給与・勤務時間など条件の説明

• 内定のお祝い（担当と食事に行くことも）

• 「売れる営業マンのマインドセット」共有

  • 目標設定／困難の乗り越え方／入社後のビジョンづくり など

• イノセルは内定をゴールにしない姿勢が明記。入社後の活躍・定着を重視。

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イノセル株式会社のメリット・デメリット

メリット

• 営業特化のプロ視点で強みの言語化とキャリア戦略設計を支援。

• 数社厳選のため比較・意思決定の質を高めやすい。

• 企業理解が深く、面接準備〜入社後の見通しまで具体化しやすい。

• 公式掲載の定着率・書類通過率・内定率という実績指標（掲載値）がある。

デメリット（想定）

• 紹介が“数社に厳選”ゆえに、「たくさん見たい」ニーズには不向き。

• 営業特化のため、他職種中心の希望だとマッチしにくい。

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イノセル株式会社をおすすめする人しない人

おすすめする人

• 20代の営業経験者で「市場価値を上げたい」「成長角度を上げたい」人。

• 大量紹介より深い自己分析と厳選提案を望む人。

• 面接合格だけでなく、入社後の活躍まで見据えて準備したい人。

おすすめしない人

• 営業以外の職種が中心の転職を考えている人。

• とにかく多数の求人を一覧で受け取りたい人。

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イノセル株式会社に関するQ＆A

Q1. 未経験の営業でも相談できる？
A. 公式には「営業職の転職支援に特化」とされ、強みの発揮できる職場提案を打ち出しています。未経験の相談可否は個別状況によるため、まず無料相談で確認を。

Q2. どれくらい求人を紹介される？
A. 数社に厳選して紹介する方針が明記されています。大量に受け取りたい人にはミスマッチの可能性。

Q3. 夜の時間帯でも面談できる？
A. 外部サイトでは22時まで対応可の案内が見られます。最新の運用は相談時に確認を。

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