ガクシーTalentの口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

就活で「ガクチカはあるのに、うまく評価されない…」そんな悩みを持つ26卒・27卒・既卒（3年以内）のあなたへ。
ガクシーTalentは、長期インターン・学外活動・給付型奨学金といった“実績”を独自評価し、外資・大手・メガベンチャーなどの優良“非公開”求人にあなたを推薦する新サービス。
実績と企業要件が一致すれば選考スキップのケースも。この記事では、評判・特徴・使い方を徹底解説します。

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ガクシーTalentの基本情報

奨学金×キャリア支援を掲げるガクシーが2025年9月に正式リリースした、新卒向け推薦・人材紹介サービス。
高学歴層やコンテスト入賞者、給付型奨学金の受給歴など、すでに“実績”を持つ学生を企業へ推薦し、説明会・選考送客〜人材紹介まで一気通貫で支援します。
企業側は成果報酬型で導入しやすく、要望に応じて選考スキップ（GD/ES免除〜最終面接直行など）も可能です。

• “実績”を定量的に可視化する独自評価
  　長期インターン・学外活動・給付型奨学金の選考歴などを独自評価し、推薦文に反映。
  企業の採用要件とマッチすれば特別選考枠への案内も。

• 外資／大手の“非公開”幹部候補枠にアクセス
  　外資投資銀行・戦略コンサル、総合商社・メガバンク、メガベンチャー、R&Dリーダー枠など高難度案件中心。
  通常ルートに出ない非公開求人がメイン。

• 選考スキップの可能性
  　実績と企業条件が一致する場合、ES/GD免除〜最終面接直行など、選考プロセスの一部を省略。
  時間と労力を圧縮できます。

• 専属アドバイザーが内定まで伴走
  　実績の棚卸し、推薦作成、面接対策、日程調整まで包括支援。
  企業側も成果報酬型で導入しやすく、学生は無料で利用可能（学生側の有料課金は案内されていません）。

ガクシーTalentの悪い口コミ

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ガクシーTalentの良い口コミ

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非公開求人で、通常では出会えない優良企業に内定できました！
ガクシーTalentでしか紹介されない非公開求人で、大手総合商社の幹部候補ポジションに応募できました。奨学金選考の経験を高く評価していただき、他の就活サイトでは出会えなかった企業から内定をいただけました。

公式サイトより

専任キャリアアドバイザーの支援で、自分の強みを最大限活かした就活ができました！
専門のキャリアアドバイザーがついてくれて、どのように自分の実績や考えを評価していただき、推薦状を作っていただきました。面接練習まで手厚くサポートしていただき、無事に第一志望の企業から内定をいただけました。

公式サイトより

奨学金選考歴を評価してくれる企業の2次面接までをスキップできた！
給付型奨学金の選考で培った自己分析力とプレゼンテーション能力を評価してもらい、一般的な新卒採用とは別の特別選考ルートで選考をすすめられました。書類選考やWebテストをスキップして2次面接に進めたので、研究との両立もスムーズでした。

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ガクシーTalentの料金は？

学生の利用料金：無料
公式Q&Aで「学生から料金は一切いただいていない」と明記。

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ガクシーTalentの利用の流れ

1. 実績登録・面談（最初の30〜60分が勝負）

何をする？

• 会員登録→プロフィール基本情報の入力

• ガクチカの棚卸し：長期インターン／学外活動／給付型奨学金／コンテスト入賞 などを時系列で整理

• キャリアアドバイザーとオンライン面談（30〜60分）

事前準備チェックリスト

• 履歴書・ES・活動ログ（いつ／何を／どのくらい）

• 成果を示すデータ：売上・CV数・ユーザー数・学会発表・受賞歴など

• 難易度や競争率の根拠（倍率、合格者数、選考プロセス）

• 役割範囲：リーダー/メンバー、意思決定権、担当KPI

• 英語/技術スキル（TOEIC/英検、GitHub/論文/ポートフォリオURL 等）

コツ

• 「頑張った過程」よりビジネスインパクトを優先して語る
  例）「新規顧客獲得を月20件→45件に拡大（+125%）」のように定量化。

• 失敗→改善→再現の循環を1分で語れるようにしておく。

2. 実績スコア算出（“強み”を数字で可視化）

何が評価される？

• 難易度：選考段階や倍率、求められるスキルの高さ

• 成果：数値改善、受賞/表彰、社外インパクト

• 役割：主導度、意思決定、リーダー経験

• 競争率：受給/入賞時の合格率・ランキング

• 持続性：期間・継続性・再現性

アドバイザーがこれらを掛け合わせた独自スコアを作成。以降の推薦で説得力のある根拠になります。

スコアを伸ばす小ワザ

• 「成果＝事実 × 文脈」。前後比較（Before/After）と業界基準の両方を載せる
  例）「来店率5% → 11%（学食平均7%比で+4pt）」

• 第三者評価（表彰、顧客コメント、メンター推薦）を添える。

3. 推薦状作成・一括推薦（勝ち筋に合わせて展開）

流れ

1. 志望業界・職種を特定

2. 企業/職種ごとに推しポイントを調整して推薦状を作成

3. 複数企業へ同時展開（非公開求人中心）

4. 条件一致時は書類・Webテスト・一次面接の免除等の特別ルートに載せる

推薦状の中身（例）

• 要約：あなたの実績トピック3つ（30〜50字×3）

• ハイライト：定量成果・役割・難易度・競争率

• マッチ理由：企業の要件（例：分析力/英語/PMF経験）と実績の対応関係

• 面接で深掘る論点：ケース・技術課題・リーダー論 など

注意点

• 一括推薦＝乱射ではありません。強みが刺さる企業群に絞るほど通過率↑。

• 推薦解禁前に志望度と辞退基準（勤務地/年収/職種）を明確に。

4. 面接（ES/GDスキップ時）＋個別トレーニング

想定パターン

• 外資IB/戦コン：ケース面接、フィット面接、英語面接

• 総合商社/メガバンク：構造化面接＋ジョブ/グループ課題

• メガベンチャー/テック：プロダクト思考、技術/SQL/コーディング、PdMケース

同行支援の活用法

• 模擬面接→即フィードバックを2〜3回転（録画ありだと尚良い）

• ケースはイシュー→仮説→検証→示唆の型を叩き込む

• 英語は自己紹介・実績2本・逆質問3本を丸暗記→可変パーツで応用

5. 内定・条件交渉（最後まで伴走）

何を詰める？

• 年収レンジ（基本給/業績賞与/残業みなし/住宅手当）

• 配属/勤務地/ジョブローテ

• 入社時期・内定承諾期限・インターン継続可否

• 競合オファーがある場合のオファー比較表を作成

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ガクシーTalentのメリット・デメリット

メリット

• ガクチカが“推薦文”に昇華され、評価のブレが減る。

• 非公開の幹部候補枠などへ到達しやすい。

• ES/GD免除〜最終面接直行などで時間短縮＆通過率の上振れが期待。

• 専属アドバイザー伴走で面接対策や日程調整がスムーズ。

デメリット（想定される留意点）

• 実績重視のため、ガクチカが薄い層は恩恵が小さい。

• 非公開枠中心のため、求人の可視性は一般的な求人サイトより低い

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ガクシーTalentをおすすめする人しない人

おすすめする人

• 1〜3年生から長期インターン／学外活動で実績を積み、語れるガクチカが3つ以上ある人

• 給付型奨学金の受給歴やコンテスト入賞など、客観的な実績を持つ人

• 外資IB・戦コン・総合商社・メガバンク・メガベンチャー等の高難度ポジション志望者（幹部候補枠含む）

おすすめしない人

• ガクチカがこれからの人（まずはインターンや活動で実績作りを）

• 公募求人を自力で幅広く比較したい人（オープン求人媒体の併用が有効）

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ガクシーTalentに関するQ＆A

Q1. 学生は本当に無料？
A. 企業側が成果報酬型で費用を負担する設計が公表されています。学生向けに有料課金は案内されていません。

Q2. 誰でも選考スキップになりますか？
A. 実績と企業条件が一致した場合に限られます。全員が対象ではありません。

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