ABABAの口コミから評判を徹底調査!利用方法は？

「最終面接まで行ったのに、あと一歩で落ちた――」。就活終盤の“惜敗”は精神的にも時間的にも痛手です。
ABABA（アババ）は、その“最終面接まで進んだ実績”そのものを価値として評価し、選考カットつきのスカウトを企業から受け取れる、新卒向けのスカウトサービス。
努力の過程を無駄にせず、次のマッチングに確実につなげます。
本記事では実際の評判・強み・注意点をわかりやすく整理し、登録～スカウト活用までの実践手順、よくある疑問への回答までを網羅。
初めてでも迷わず使いこなせる“実用的ガイド”としてお届けします。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

ABABAの基本情報

ABABA（アババ）は、最終面接まで進んだ新卒学生を対象に、企業から“特別選考フロー（ES免除・一次面接免除など）でのスカウト”が届く仕組みを提供するダイレクトリクルーティングサービスです。
最終面接進出という“行動の証拠”を評価軸にするため、プロフィールや学歴中心の一般的なスカウト媒体と比べ、マッチングの確度ややり取りの効率性を高めやすいのが特徴です。

ABABAのコアは「最終面接進出という実績の可視化」。これにより、以下の利点が生まれます。

1. 選考カットでスピーディーに内定接続
   ABABA経由のスカウトはESや一次面接の免除を前提とするケースが多いため、就活後半の時間を節約しつつ、合う企業と短距離で出会えます。

2. LINE経由の通知で見逃しにくい
   スカウトはLINEで届く運用が可能。学生側のレスポンスが上がりやすく、企業・学生双方の効率を高めます。

3. “努力の証拠”が価値になる世界観
   ミッションどおり、プロセスの評価を社会に実装。最終面接での惜敗も“到達実績”として次の企業に伝わり、心理的ダメージを次のチャンスへ変換しやすい設計です。

4. 公式発信・コンテンツの充実
   公式メディアでは最終面接の攻略ヒントなど、就活に役立つ記事も配信。「最終面接まで進んだことが評価される／LINEで選考カットのスカウトが届く」といったABABAの使いどころが具体的に示されています。

ABABAの悪い口コミ

ABABAの悪い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しましたが、見つけることができませんでした。

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ABABAの良い口コミ

ABABAの良い口コミをX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。

面接に落ちても「ABABAがある」という安心感に救われた

ABABAを使った感想

・最終面接の時も「落ちてもABABAがある」という安心感があった
・乱れ打ちのスカウトではなく、きちんと自分向けに作られたスカウトが届いた

公式サイトより

自分の就活軸と合ったスカウトで
納得内定できた

ABABAを使った感想

・ガクチカや自己PRをよく読んでいることがわかるスカウトが届いた
・LINEでスカウトが来るから見逃すことがなかった

公式サイトより

自分の視野を広げて
運命の企業に出会えた

ABABAを使った感想

・今まで見ていなかった企業や業界にも視野を広げることができた
・自分の目指す傾向に合った企業からのスカウトが多かった

公式サイトより

質の高いスカウトが届くから
大学院の研究と就活を両立できた

ABABAを使った感想

・最終面接で落ちてもたくさんのスカウトが届くから、自己肯定感が上がった
・選考フローがカットされてるため、タイパの良い就活ができた

公式サイトより

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ABABAの料金は？

学生の利用は基本無料です。登録～スカウト受領、やり取り（LINE連携含む）で学生が費用を負担する記載はありません。
企業向けページでも学生負担の案内は見当たらず、“無料で使える就活サービス”として周知されています。

つまり、就活生は「0円」で登録してスカウトを受け取れます。

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ABABAの利用の流れ

0. まず分かっておきたい前提

• 対象者：最終面接まで進んだ実績がある新卒学生

• 核となる証拠：最終面接の「案内メール」「結果メール」など、到達が客観的に分かるスクリーンショット

• 連絡手段：スカウトはLINE連携で届く（見逃しにくい）

• 期待できる特典：スカウトの多くがES／一次面接などの選考カットを含む

1. 準備編：登録前に用意するもの（10～20分）

1. 最終面接の証憑

   • 例：企業から届いた「最終面接のご案内」メール、面接結果メール（お祈り含む）など

   • スクショ時のコツ：

     • 件名・送信元・日付・本文の該当箇所が見えるように1～2枚で撮る

     • 個人情報（電話番号・学生番号）や社外秘のURLは黒塗りしてOK

2. 選考フローのメモ

   • ES提出 → 適性検査 → 一次 → 二次 → 最終面接 …のように自分が辿った工程を時系列で

3. プロフィール下書き

   • 「なぜ最終まで行けたか」を再現可能な力で書く（例：要件定義→検証→改善のPDCAが得意／営業実習で週3件の受注）

4. 通知設定の準備

   • スマホでLINEの通知ON、メールも迷惑フォルダをチェック

2. 登録ステップ：フォーム入力（5～10分）

1. 基本情報を入力

   • 氏名、大学、卒年、連絡先など

2. 最終面接に進んだ企業情報を入力

   • 企業名、職種、最終面接の日程

3. 選考フローを入力

   • ESから最終までの各工程（簡潔でOK。日付は分かる範囲で）

4. 希望条件を入力

   • 業界・職種・勤務地・働き方（出社/ハイブリッドなど）

   • 志向性が明確だとスカウトの精度が上がる

5. LINE連携

   • 「ABABA公式アカウント」を追加 → 通知を“常に許可”に

ここまでで“骨格”は完成。次は審査の要になる証憑アップです。

必要書類の提出：証憑アップロード（5～10分）

1. アップするもの

   • 最終面接の案内メール or 結果メールのスクリーンショット

2. スクショのベストプラクティス

   • 件名・宛先・送信元ドメイン・本文に「最終面接」表記が見える

   • 個人情報は黒塗り。ただし企業名や日付は残すと審査が早い

   • 画像が暗い／文字が潰れている→撮り直し

3. 提出コメント（任意）

   • 例：「◯◯社 技術職の最終面接案内メールです。日程は×/×、一次～二次の内容は〜〜でした」

   • 事実だけ簡潔に。推測や脚色は不要

4. よくあるNG

   • 一次・二次の案内メールしかない

   • 企業名・日付が見えない

   • 明らかな加工（切り貼り痕）や虚偽 → アカウント停止リスク

審査～公開：プロフィールの磨き込み（同時並行で30分）

• “最終まで行けた理由”を3要素で分解

  1. 役割：チーム/個人で何を担ったか

  2. 行動：成果に直結した具体アクション（数値があれば尚良し）

  3. 学び：面接官に刺さった“再現可能な強み”

• 端的＆読みやすさ重視

  • 3～5行×2ブロック程度でOK（長文すぎると読まれない）

• 志望軸を一本化

  • 例：「裁量大きめのtoB SaaSで顧客課題を構造化→提案に落とす職種を志望」

プロフはスカウトの質を左右します。ここで“企業が会いたくなる要素”を前面に。

スカウト受領：LINEで届く → 即レスが勝ち筋

1. 通知が来たら

   • スカウト文面の選考カット内容（ES免除・一次免除など）と次工程を確認

   • 企業の募集背景／配属想定／必須スキルの有無もチェック

2. 24時間以内に返信テンプレ

   〇〇株式会社 〇〇様
このたびはスカウトを頂きありがとうございます。◯◯大学◯年の△△です。
ご提示の特別選考フロー（ES免除→一次省略→面接）ぜひ進めさせてください。
直近の空き：3/12（火）14–18時、3/13（水）10–12時・16–19時、3/14（木）終日
オンライン/来社どちらでも可です。ご都合の良い候補をお知らせください。
何卒よろしくお願いいたします。


3. 日程確定～面談

   • 提出物の有無（履歴書・ポートフォリオ）を確認

   • 面接練習（無料）が使えるなら即予約して弱点を潰す

6. 面接～内定：選考カット後に効く対策

• “最終まで行けたのに落ちた理由”の言語化

  • 例：結論が遅い／根拠が定性的／志望軸の解像度不足 → 改善策（PREP・数値補強・業界研究）を準備

• ジョブ理解の深掘り

  • 事業モデル（誰に何をどう売る）→今期課題→配属先のKPIを推定

• 意思決定基準を先に作る

  • 「人」「事業成長性」「裁量」「年収・評価」「働き方」の5軸で点数化

• 比較内定が出たら

  • オファー面談で配属・評価・成長環境を具体に。モヤモヤを残さない

つまずきやすいポイントと回避策

• 証憑が弱い

  • → 件名に「最終面接」「Final Interview」などの語があるものを優先。なければ本文で最終面接の明記部分が映るよう撮り直す

• 返信が遅れて機会損失

  • → スマホに「ABABA」「“スカウト”」の通知キーワードで特別通知設定

• 希望とズレたスカウトが来る

  • → プロフの志望軸・勤務地を月1で見直し。NG条件（例：販売職は不可）を明文化

• 面接で同じところで落ちる

  • → 無料の面接練習で録画→自己診断（話し始めが遅い／結論が抽象）→1週間で1テーマ矯正

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ABABAのメリット・デメリット

メリット

• 選考工数の圧縮：ES再提出・一次面接が省略されるケースが多く、内定までの距離が短い。就活終盤の“時間切れ”を避けやすい。

• メンタル面の回復：惜敗経験を“評価対象”に変換でき、自己効力感を保ったまま再挑戦できる。

• 通知の到達率：LINE運用でスカウトの見逃しが減る。

• 学習資源と支援：面接練習・就活相談の無料サポート、「就活攻略大全」のブック配布など、行動を後押しする付帯価値がある（参考文章より）。

デメリット／注意点

• 登録要件のハードル：最終面接進出の実績が前提。現時点で未到達の人は、到達後にすぐ活用する前提で情報収集・準備を進めるとよい。

• 希望業界・地域とのマッチングは要確認：特定の業界や勤務地での案件密度は時期により変動。

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ABABAをおすすめする人しない人

おすすめする人

• 最終面接まで進んだ経験がある人：敗戦直後こそ最短リカバリーが効きます。

• 就活終盤で時間がない人：選考カットにより、内定獲得までのリードタイム短縮を狙いたい人。

• 行動・過程で評価されたい人：学歴やエントリー書類よりも、実地の選考到達度で戦いたい人。

おすすめしない（今は向きにくい）人

• 最終面接まで未到達の人：現時点では登録条件に満たない場合があるため、まずは既存選考の攻略と到達を優先。到達後、即登録が得策。

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ABABAに関するQ＆A

Q1．最終面接の証明はどうやって行う？
A．一般的には最終面接の案内メール・結果通知などの情報をもとに審査されます。虚偽登録は利用停止の対象になり得るため、正直に登録しましょう。

Q2．選考カットの範囲はどこまで？
A．企業ごとに異なります。ES免除、一次面接免除などの“特別選考フロー”の具体的範囲は、届いたスカウト文面・案内で必ず確認してください。

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