- 2025年10月12日
- 0件
福利厚生費とはどこまで経費?OK・NG事例で徹底解説
「それ、本当に福利厚生費で落として大丈夫?」――懇親会の飲食代、社員旅行、在宅勤務手当、社宅…日々の判断は“なんとなく”で進めるにはリスクが大きすぎます。 ポイントは、対象が一律か(公平性)、金額や内容が常識の範囲か(妥当性)、そして目的と実態を証拠で説明できるか(記録性)の3本柱。 これを満たして […]
「それ、本当に福利厚生費で落として大丈夫?」――懇親会の飲食代、社員旅行、在宅勤務手当、社宅…日々の判断は“なんとなく”で進めるにはリスクが大きすぎます。 ポイントは、対象が一律か(公平性)、金額や内容が常識の範囲か(妥当性)、そして目的と実態を証拠で説明できるか(記録性)の3本柱。 これを満たして […]
「休職したら終わり」——その一言に、胸の奥が冷たくなる。けれど実際の現場では、休職は“終わり”ではなく、回復と再出発のための計画された中休みです。 大切なのは、勢いで戻ることでも、無理に耐え続けることでもなく、治療・生活リズム・職場調整・支援制度を順番どおりに整えること。 本記事では、就業規則の読み […]
「失業保険は一度もらったら、次はしばらく受け取れない?」——そんな不安をスッキリ解消します。 再受給は“条件を満たせば何度でも”可能。ただし前回の受給資格決定より前の加入期間は次回に使えない、という“見えないリセット”が落とし穴です。 この記事では、原則12か月(会社都合等は6か月)の被保険者期間の […]
「自己都合で10年勤めて辞めたら、退職金はいくらもらえて、手取りはいくら残る?」——多くの人が気になるのに、社内規程や税金の仕組みが複雑で、答えにたどり着きにくいテーマです。 実は、10年勤続なら“退職所得控除”だけで400万円まで実質非課税。 つまり、相場といわれる100万円前後の退職金ならほぼ満 […]
「自己都合で20年働いたら、退職金はいくらが“ふつう”?」——いざ現実に直面すると、多くの人がここで足を止めます。 実は、退職金は“ひとつの相場”で語れません。学歴や役職、そして最も差が出るのが企業規模と自己都合・会社都合の別。 中小企業のモデルでは自己都合・勤続20年で300万円前後がひとつの目安 […]
退職金って、「もらえるはず」までは知っていても、実は“いつ・いくら・どう受け取ると得か”は意外と盲点。 中でも一括で受け取る「退職一時金」は、税金の計算や手続き次第で手取りが大きく変わる重要テーマです。 本記事では、制度の基本から退職所得控除の考え方、源泉徴収・住民税の流れ、DCやiDeCoとの受取 […]
退職金の「振込通知書」が届かない——そんなとき、胸のざわつきは誰にでも起こります。ですが慌てる前に、まず押さえたいのは“通知書は会社の運用次第で発行されないこともある”という事実。そして確認すべきは、支給日と送付先・発送方法、口座名義や受給申告書の提出状況という3つの基本です。本記事では、到着遅延の […]
「失業保険は“所得税でバレる”って本当?」——そんな不安を抱く人は少なくありません。 結論から言えば、基本手当は“非課税”なので、所得税や住民税そのものから受給が露見することはありません。 とはいえ、受給中のアルバイト収入や再就職による“働いた事実”は、給与支払報告書・住民税の決定通知、雇用保険や社 […]
「まだら出勤(慣らし出社・リハビリ勤務)」をしながら傷病手当金はもらえるのか——。結論は、条件を満たせば“休んだ日ごと”に支給され得るです。 カギを握るのは、主治医が示す“その日は労務不能”という医学的な裏づけ。待期(連続3日)をクリアした後であれば、出勤日と欠勤日が混在しても、欠勤日の実態+医師の […]